L'actualité et l'expertise RH au service de la fonction publique

Sessions de formation :

Du 11 au 12 juin 2018
tarif public  :  1 110,00 € Net Adhérent  :  1 020,00 € Net
Durée : 14 heures sur 2 jours
Du 19 au 20 septembre 2018
tarif public  :  1 110,00 € Net Adhérent  :  1 020,00 € Net
Durée : 14 heures sur 2 jours

Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 14 heures sur 2 jours (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 6 à 16 personnes

Responsable : TOURTCHINE Volodia Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391426 Fax : 0143643030 Mail : volodia.tourtchine@adiaj.org

Assistant(e) : LAUDAT Julien Assistant formation Tél. : 0153391424 Fax : 0143643030 Mail : julien.laudat@adiaj.org

Mes session intra :

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Si aucune session ci-dessus ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.
Demande de devis
Libellé :

Processus de recrutement

Code : THE031PREC
Accroche commerciale :

Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel

Objectifs :
• Maîtriser une procédure de recrutement efficace pour optimiser l'adéquation homme/emploi.
Prérequis :
• Avoir des connaissances en recrutement de niveau débutant.
Contenu :


Rappel des dispositions législatives et réglementaires : de la création de l’emploi à la déclaration de vacance



 



Procédure inscrite dans une démarche globale de gestion des ressources humaines

- Validation politique : facteur incontournable d’une procédure de recrutement réussie

- Outils d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

     . Organigramme

     . Identification du besoin

     . Profil de poste



 



Démarche de recrutement

- En interne : outil de mobilité

- Diffusion extérieure : quels supports ?

- Présélection



 



Entretien de recrutement

- Grille d’analyse

- Conduite d’entretien

- Prise de décision



 



Accompagnement à la prise de poste

- Communication

- Suivi hiérarchique

- Accompagnement formation

 


Pédagogie :
• Exposé théorique illustré d'exemples.
Type public :
• Direction des ressources humaines • Cadres des services recrutement.
Méthodes d'évaluation :
Moyens pédagogiques et encadrement : Support documentaire et paperboard • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Les stagiaires signeront une feuille d’émargement
Modalités d’évaluation : Evaluations de la satisfaction des stagiaires et des acquis de la formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation de présence et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX