L'actualité et l'expertise RH au service de la fonction publique

Sessions de formation :

Le 07 mars 2018
tarif public  :  570,00 € Net Adhérent  :  530,00 € Net
Durée : 7 heures
Le 06 novembre 2018
tarif public  :  570,00 € Net Adhérent  :  530,00 € Net
Durée : 7 heures

Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 7 heures sur 1 jour (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 6 à 22 personnes

Responsable : TOURTCHINE Volodia Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391426 Fax : 0143643030 Mail : volodia.tourtchine@adiaj.org

Assistant(e) : LAUDAT Julien Assistant formation Tél. : 0153391424 Fax : 0143643030 Mail : julien.laudat@adiaj.org

Mes session intra :

Vous devez être identifié en tant que client pour accéder à cette information
Si aucune session ci-dessus ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.
Demande de devis
Libellé :

Comment attirer et fidéliser les meilleurs candidats

Code : THE031TALE
Accroche commerciale :

Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel

Objectifs :


• Identifier les enjeux du recrutement des « talents », des meilleurs candidats pour occuper des postes sensibles.



• Définir ce qu’on entend par «meilleurs candidats».



• Attirer, recruter et fidéliser les talents.



• Envisager le rôle managérial des acteurs dans la mise en œuvre de parcours professionnels des collaborateurs.



• Bâtir un plan d’action réaliste.


Prérequis :
• Avoir des connaissances sur le recrutement de niveau confirmé.
Contenu :


• Définition d’un talent, personne à haut potentiel, expert pour la fonction publique



 



• Stratégie de recherche des meilleurs candidats pour pourvoir des postes dits sensibles par les professionnels adaptés



 



• Stratégie d’attractivité, de fidélisation, d’intégration



 



• Mesures de la réussite du recrutement et des ajustements managériaux



 


Pédagogie :


• Exposé théorique.



• Exercices pratiques.



• Échanges avec les participants.


Type public :
• Toute personne impliquée dans le processus de recrutement pour l’organisation professionnelle.
Méthodes d'évaluation :
Moyens pédagogiques et encadrement : Support documentaire et paperboard • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Les stagiaires signeront une feuille d’émargement
Modalités d’évaluation : Evaluations de la satisfaction des stagiaires et des acquis de la formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation de présence et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX