L'actualité et l'expertise RH au service de la fonction publique

Sessions de formation :

Le 13 juin 2018
tarif public  :  570,00 € Net Adhérent  :  530,00 € Net
Durée : 7 heures
Le 21 septembre 2018
tarif public  :  570,00 € Net Adhérent  :  530,00 € Net
Durée : 7 heures

Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 7 heures sur 1 jour (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 6 à 22 personnes

Responsable : TOURTCHINE Volodia Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391426 Fax : 0143643030 Mail : volodia.tourtchine@adiaj.org

Assistant(e) : LAUDAT Julien Assistant formation Tél. : 0153391424 Fax : 0143643030 Mail : julien.laudat@adiaj.org

Mes session intra :

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Si aucune session ci-dessus ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.
Demande de devis
Libellé :

Techniques d'entretien de recrutement et de mobilité

Code : THE031TREC
Accroche commerciale :

Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel

Objectifs :


• Maîtriser les techniques d’entretien de recrutement pour optimiser le recrutement des agents publics.



• Se perfectionner dans la passation d’entretien, l’analyse et la sélection des candidats en adéquation avec les postes à pourvoir.


Prérequis :
• Avoir suivi le stage sur « Processus de recrutement » ou justifier de connaissances sur le recrutement de niveau confirmé.
Contenu :


• Rappel et compréhension des techniques d’entretien et de communication



 



• Repérage des meilleurs candidats à partir des profils de poste

- Identification des compétences attendues

- Liste des questions pertinentes et de celles à ne pas poser

- Mises en situation d’entretiens efficaces



 



• Mises en pratiques concrètes des outils de l’entretien de recrutement

- Guide d’entretien

- Grille d’analyse

- Prise de décision

 



 


Pédagogie :


• Mises en situations d'entretien de recrutement



• Rappels théoriques



• Conseils pratiques


Type public :
• Direction des ressources humaines • Cadres des services recrutement.
Méthodes d'évaluation :
Moyens pédagogiques et encadrement : Support documentaire et paperboard • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Les stagiaires signeront une feuille d’émargement
Modalités d’évaluation : Evaluations de la satisfaction des stagiaires et des acquis de la formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation de présence et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX