L'actualité et l'expertise RH au service de la fonction publique

Sessions de formation :

Aucune session n'est planifiée pour cette formation !

Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 7 heures sur 1 jour (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 7 à 22 personnes

Responsable : FLURY-DELABRE Pascale Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391417 Fax : 0143643030 Mail : pascale.flury-delabre@adiaj.org

Assistant(e) : DE CASTRO Isabelle Assistante Formation Tél. : 0153391413 Fax : 0143643030 Mail : isabelle.decastro@adiaj.org

Mes session intra :

Vous devez être identifié en tant que client pour accéder à cette information
Si aucune session ci-dessus ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.
Demande de devis
Libellé :

Risques psychosociaux : conduire une démarche d'évaluation et de prévention des RPS en interne ou faire appel à un consultant ?

Code : THE091DRPS
Accroche commerciale :


Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel


Objectifs :


• Être capable d’évaluer la pertinence de mener une démarche de prévention RPS en interne ou de faire appel à un consultant extérieur



• Appréhender les risques psychosociaux (RPS) et leurs causes



• Identifier la responsabilité de l’employeur public



• Comprendre les enjeux d’une démarche RPS



• Conduire une démarche de prévention en interne ou en externe



• Evaluer le budget d’une démarche RPS



• Identifier les subventions mobilisables pour une démarche RPS par le Fonds National de Prévention (FNP)


Prérequis :


Aucun pré-requis nécessaire


Contenu :


• Point sur les risques psychosociaux (RPS)

? RPS : quelles définitions ?

? Clarification: De qui, de quoi parle-t-on ?

? Souffrance au travail : réalité ou mode ?

. Symptômes et pathologies

. Etudes de cas

? Organisation du travail à l’épreuve des RPS



• Responsabilité de l’employeur public



• Démarche RPS : les enjeux

? Enjeux humains, sociaux, économiques, politiques, managériaux...

? Coût humain et financier de l’absence de politique de prévention



• Conduire une démarche RPS en interne

?  Pré-requis et conditions de réussite

? Réaliser un autodiagnostic et un plan d’actions

. Etapes du projet

. Acteurs mobilisables

. Outils et mise en œuvre

. Intégration du résultat dans le document unique

. Pérenniser la démarche



• Conduire une démarche RPS en externe : Faire appel à un consultant ?

? Pourquoi ?

? Vers quels consultants extérieurs s’orienter ?

? Quels autres partenaires impliquer ?

? Critères de choix du consultant

? Elaborer le cahier des charges

? Conditions de réussite et de collaboration avec le consultant

? Poursuivre la démarche sans l’aide du consultant



• Démarche RPS : Quel budget prévoir ?



• Subventions du Fonds National de prévention (FNP) pour la conduite d’une démarche d’évaluation et de prévention des RPS

? Présentation du dossier de financement

? Méthodologie pour constituer et monter le dossier


Pédagogie :


• Méthode active et participative : alternance d’apports théoriques, des cas pratiques, de simulations et d'échanges


Type public :
• Professionnels des ressources humaines, de l’encadrement, de la prévention des risques
Méthodes d'évaluation :
Moyens pédagogiques et encadrement : Support documentaire et paperboard • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Les stagiaires signeront une feuille d’émargement
Modalités d’évaluation : Evaluations de la satisfaction des stagiaires et des acquis de la formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation de présence et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IV