L'actualité et l'expertise RH au service de la fonction publique

Sessions de formation :

Du 14 au 15 mai 2018
tarif public  :  990,00 € Net Adhérent  :  910,00 € Net
Durée : 14 heures sur 2 jours

Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 14 heures sur 2 jours (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 6 à 22 personnes

Responsable : FLURY-DELABRE Pascale Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391417 Fax : 0143643030 Mail : pascale.flury-delabre@adiaj.org

Assistant(e) : DE CASTRO Isabelle Assistante Formation Tél. : 0153391413 Fax : 0143643030 Mail : isabelle.decastro@adiaj.org

Mes session intra :

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Si aucune session ci-dessus ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.
Demande de devis
Libellé :

Médecine de prévention

Code : THE091MEDP
Accroche commerciale :

Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel

Objectifs :


• Maîtriser le cadre juridique du dispositif médecine professionnelle et préventive.



• Identifier les missions et les collaborations interdisciplinaires à mettre en œuvre pour garantir et améliorer la santé au travail des agents territoriaux.



• Visualiser les principaux domaines d'intervention et la place du service de médecine professionnelle et préventive dans la démarche globale de prévention des risques professionnels.


Prérequis :
• Etre concerné directement ou non par la médecine de prévention, niveau débutant et confirmé.
Contenu :


• Définitions - Cadre - Contexte

- Cadre juridique, missions, moyens

- Outils et démarche spécifique de la médecine professionnelle de prévention (MPP)

- Acteurs et collaboration transdisciplinaire



 



• Surveillance médicale des agents

- Objectifs

- Différents types de visites médicales

- Surveillance médicale particulière (articulation entre les textes de la fonction publique territoriale et le Code du travail)

- Conclusions des visites médicales et conséquences



 



• Collaboration avec les ressources humaines, les services, la hiérarchie et les agents

- Échanges d'informations à propos des congés de maladies

- Mise en œuvre des aménagements de poste

- Procédure et mise en œuvre des reclassements

- Collaboration avec la médecine de soins, la médecine agréée et le comité médical



 



• Tiers temps

- Définition et objectifs

- Contenu et types d'interventions

- Acteurs de la prévention



 



• Principaux domaines d'intervention

- Visites de postes de travail

- Handicap au travail

- Analyse et prévention des accidents de service et des maladies professionnelles (collaboration avec la commission de réforme, reconnaissance des pathologies et retour sur la mise en œuvre multidisciplinaire de la prévention)

- Surveillance de l'hygiène générale des locaux de travail (douches, vestiaires, restaurants administratifs)

- Repérage des substances et produits dangereux (fiches de données de sécurité)

- Campagnes de sensibilisation et de prévention



 



• Échanges d'informations

- De la collectivité vers le médecin de prévention

- Du médecin de prévention vers la collectivité



 



• Rôle du médecin de prévention dans la démarche globale de prévention des risques professionnels

- Relation avec le CT/CHSCT

- Fiches des risques professionnels

- Participation à l'élaboration du document unique d'évaluation des risques


Pédagogie :


• Exposé théorique illustré de nombreux exemples concrets.



• Échanges d'expériences avec et entre les participants.



• Des cas pratiques peuvent être étudiés.


Type public :
• Directeurs des ressources humaines • Responsables administratifs • Responsables techniques • Agents de prévention et/ou d'inspection • Membres du CHSCT ou du CT • Responsables de service hygiène sécurité • Responsables de service de médecine professionnelle et préventive (MPP) • Médecins territoriaux • Infirmiers • Responsables formation.
Méthodes d'évaluation :
Moyens pédagogiques et encadrement : Support documentaire et paperboard • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Les stagiaires signeront une feuille d’émargement
Modalités d’évaluation : Evaluations de la satisfaction des stagiaires et des acquis de la formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation de présence et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX