L'actualité et l'expertise RH au service de la fonction publique

Sessions de formation :

Le 23 mars 2018
tarif public  :  570,00 € Net Adhérent  :  530,00 € Net
Durée : 7 heures

Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 7 heures sur 1 jour (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 8 à 22 personnes

Responsable : FLURY-DELABRE Pascale Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391417 Fax : 0143643030 Mail : pascale.flury-delabre@adiaj.org

Assistant(e) : LAUDAT Julien Assistant formation Tél. : 0153391424 Fax : 0143643030 Mail : julien.laudat@adiaj.org

Mes session intra :

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Libellé :

Les primes, un outil stratégique pour une politique RH

Code : THE161MAPR
Accroche commerciale :

Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel

Objectifs :
• Connaître les méthodes pour utiliser les primes comme outil de management afin de pouvoir mettre en place une politique indemnitaire pertinente dans sa structure.
Prérequis :
• Avoir suivi le stage sur le régime indemnitaire ou bien connaitre les bases du régime indemnitaire de niveau débutant.
Contenu :


• Modulation fondée sur la manière de servir

- Modulation en fonction de la manière de servir selon la méthode des compétences

- Management par les objectifs

- Attribution discrétionnaire d’une prime

- Notation / évaluation

- Modulation fondée sur la performance collective



 



• Modulation fondée sur les contraintes et les dimensions du poste

- Modulation en fonction de l’importance du poste selon la méthode de la cotation des postes

- Contraintes horaires

- Pénibilité



 



• Modulation fondée sur la responsabilité

- Échelle des responsabilités

- Organigramme

- Modulation en fonction du degré d’expertise

 



 



• Prise en compte des situations exceptionnelles

- Prise en compte des situations exceptionnelles

- Indemnité de compensation

- Indemnité de formateur



 



• Absences

- Prime de présence

- Moduler les primes existantes



 



• Négociation lors du recrutement

- Prendre en compte l’expérience et le parcours



 



• Modulation sur une logique statutaire

- Modulation sur le grade

- Modulation sur la technique des primes

- Modulation selon le salaire


Pédagogie :
• Présentation et descriptif des outils, méthodes, forces et faiblesses de tous les dispositifs.
Type public :
• Cadres de la fonction publique.
Méthodes d'évaluation :
Moyens pédagogiques et encadrement : Support documentaire et paperboard • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Les stagiaires signeront une feuille d’émargement
Modalités d’évaluation : Evaluations de la satisfaction des stagiaires et des acquis de la formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation d’assiduité et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX