L'actualité et l'expertise RH au service de la fonction publique

Sessions de formation :

Du 18 au 19 juin 2018
tarif public  :  1 110,00 € Net Adhérent  :  1 020,00 € Net
Durée : 14 heures sur 2 jours

Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 14 heures sur 2 jours (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 6 à 22 personnes

Responsable : FLURY-DELABRE Pascale Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391417 Fax : 0143643030 Mail : pascale.flury-delabre@adiaj.org

Assistant(e) : LAUDAT Julien Assistant formation Tél. : 0153391424 Fax : 0143643030 Mail : julien.laudat@adiaj.org

Mes session intra :

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Libellé :

Élaboration des fiches de poste

Code : THE171ANA2
Accroche commerciale :

Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel

Objectifs :


• Connaître les méthodes et les outils de l’analyse des situations de travail utiles au management et à la gestion des ressources humaines pour organiser une équipe de travail autour d’un projet de service, établir les fiches de postes



• Orienter et gérer les actes de gestion individuelle et collective des personnels (évaluation, mobilité, recrutement, formation, organisation qualifiante…) afin de veiller à la meilleure adéquation possible entre les besoins des services et les ressources humaines



• Cerner les facteurs d’évolution des métiers et anticiper les besoins en qualifications et en compétences



• Formaliser les nomenclatures ou référentiels des emplois et des compétences.


Prérequis :
• Connaitre les outils RH de définition de postes, de référentiels métiers de niveau confirmé.
Contenu :


• Principes et méthodes de l'élaboration des fiches de postes



 



• Finalités et objectifs d’une démarche d’analyse des situations de travail



 



• Méthode de recueil de données sur les situations de travail



 



• Cadres méthodologiques utiles à la conduite du projet d'élaboration des fiches de postes



 



• Réalisation concrète d’analyse des postes de travail : fiche de poste et description des activités



 



• Description des compétences d’un poste, d’un emploi ou d’un métier



 



• Formalisation des résultats : élaboration du référentiel des emplois et du référentiel des compétences associées

 


Pédagogie :


• Apports théoriques et présentation des différentes étapes de la démarche formalisés dans un support pédagogique remis à chacun des participants



• Différents échanges avec l'intervenant pour apporter des réponses pragmatiques adaptées à leur contexte professionnel.


Type public :
• Cadres de la fonction publique amenés à traiter des questions d• Cadres de la fonction publique amenés à traiter des questions de description de postes de travail dans le cadre du management de leur secteur, de leur direction ou de leur service • Cadres de Direction des ressources humaines amenés à traiter de l’analyse qualitative des emplois et des compétences et à élaborer les nomenclatures et les référentiels correspondants dans le cadre d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de leur structure.
Méthodes d'évaluation :
Moyens pédagogiques et encadrement : Support documentaire et paperboard • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Les stagiaires signeront une feuille d’émargement
Modalités d’évaluation : Evaluations de la satisfaction des stagiaires et des acquis de la formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation d’assiduité et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX