L'actualité et l'expertise RH au service de la fonction publique

Sessions de formation :

Du 05 au 06 juin 2018
tarif public  :  1 110,00 € Net Adhérent  :  1 020,00 € Net
Durée : 14 heures sur 2 jours
Du 17 au 18 décembre 2018
tarif public  :  1 110,00 € Net Adhérent  :  1 020,00 € Net
Durée : 14 heures sur 2 jours

Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 14 heures sur 2 jours (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 8 à 22 personnes

Responsable : TOURTCHINE Volodia Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391426 Fax : 0143643030 Mail : volodia.tourtchine@adiaj.org

Assistant(e) : LAUDAT Julien Assistant formation Tél. : 0153391424 Fax : 0143643030 Mail : julien.laudat@adiaj.org

Mes session intra :

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Si aucune session ci-dessus ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.
Demande de devis
Libellé :

Recruter et accompagner les travailleurs handicapés dans la FPT

Code : TOO031RHAN
Accroche commerciale :

Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel

Objectifs :
• Apporter une meilleure connaissance des conditions, des modes de recrutement et de la gestion de la carrière des travailleurs handicapés.
Prérequis :
• Avoir des connaissances sur l’emploi des travailleurs handicapés de niveau débutant.
Contenu :


• Généralités, définitions, obligations de l’employeur public, déclaration par l’agent (avantages), conditions préalables au recrutement (Diplômes-Reconnaissance-aptitude)



 



• Entrée des travailleurs handicapés dans la fonction publique

- Concours (aménagement des épreuves et des conditions matérielles)

- Recrutement sur contrat (conditions de diplôme, commission d’équivalence, formation, suivi)

- Le terme du stage ou du contrat (prolongation, titularisation)



 



• Reclassement des fonctionnaires devenus inaptes

- Adaptation du poste de travail

- Adaptation des fonctions (restrictions d’emploi)

- Détachement ou intégration directe (changement de filière)

- Mise à la retraite pour invalidité



 



• Carrière du fonctionnaire handicapé

- Droits et obligations

- Formation

- Avancement

- Temps partiel de droit (comptabilisation en service effectifs, cotisations)

- Priorité face au détachement, à la mutation et à la mise à disposition

- Fin d’activité et majoration de pension (départ anticipé)



 



• Accompagnement et insertion professionnelle des travailleurs handicapés

- Acteurs de l’insertion des personnes handicapées

- Aménagement des locaux (accessibilité)

- Aménagement des postes de travail

- Formation des cadres et sensibilisation du personnel à la gestion du handicap

- Passation de contrats avec des entreprises adaptées



 



• Place des personnes handicapées au sein de la fonction publique

- Fonds d’insertion des personnes handicapées dans les fonctions publiques (FIPHFP)

- Démarche de conventionnement FIPHFP

- Méthodes de calcul du taux d'emploi des travailleurs handicapés (Différence FIPHP/REC)

 



 


Pédagogie :


• Exposé théorique illustré d'exemples.



• Mise en situation et échanges entre intervenant et participants.


Type public :
• Responsables et gestionnaires de personnels territoriaux • Tout agent impliqué dans la procédure de recrutement ou dans la gestion des carrières.
Méthodes d'évaluation :
Moyens pédagogiques et encadrement : Support documentaire et paperboard • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Les stagiaires signeront une feuille d’émargement
Modalités d’évaluation : Evaluations de la satisfaction des stagiaires et des acquis de la formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation de présence et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX