L'actualité et l'expertise RH au service de la fonction publique

Sessions de formation :

Du 01 au 02 février 2018
tarif public  :  1 110,00 € Net Adhérent  :  1 020,00 € Net
Durée : 14 heures sur 2 jours
Du 17 au 18 mai 2018
tarif public  :  1 110,00 € Net Adhérent  :  1 020,00 € Net
Durée : 14 heures sur 2 jours
Du 12 au 13 décembre 2018
tarif public  :  1 110,00 € Net Adhérent  :  1 020,00 € Net
Durée : 14 heures sur 2 jours

Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 14 heures sur 2 jours (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 6 à 22 personnes

Responsable : DUCHER Gaëlle Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391418 Fax : 0143643030 Mail : gaelle.ducher@adiaj.org

Assistant(e) : LAUDAT Julien Assistant formation Tél. : 0153391424 Fax : 0143643030 Mail : julien.laudat@adiaj.org

Mes session intra :

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Si aucune session ci-dessus ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.
Demande de devis
Libellé :

Régime indemnitaire et cotation de postes

Code : TOO041RIND
Accroche commerciale :

Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel

Objectifs :


• Acquérir la maîtrise du cadre juridique du régime indemnitaire des fonctionnaires et agents territoriaux



• Faciliter la mise en œuvre de nouveaux régimes indemnitaires et de la cotation des postes


Prérequis :
• Avoir des connaissances sur la rémunération de niveau confirmé.
Contenu :


• Principes régissant le régime indemnitaire

- Fondement légal et réglementaire

- Principe de parité et exceptions

- Différentes catégories de primes



 



• Le Cadre Juridique du RIFSEEP

- Fondement légal et réglementaire

- Principe de parité

- Conséquences sur le Régime indemnitaire en vigueur

- Philosophie globale du dispositif

- Fonctionnement de chacune des composantes



 



• Conditions de mise en œuvre du RIFSEEP dans la collectivité

- Préalables : l’organigramme et la délibération

- Décision de l'organe délibérant

     . Bénéficiaires

     . Montants (mini-maxi) calcul de l'enveloppe

     . Conditions d'attribution (critères, modalités de versement…)

- Cotation des fonctions

- Une nécessaire validation institutionnelle : application du RIFSEEP en fonction des attentes de l’employeur public



 



• Articulation avec les primes existantes



 



• Cotation des postes :

- Objectifs (RIFSEEP, Plan de promotion, GPEC)

- Démarche

- Elaboration d’une méthode



 



• Méthode :

- Initier une démarche partenariale

- Identifier les différents niveaux

(différence métier/ fonction / poste)

- Elaborer une échelle de valeurs

- Définir des critères de pesage

- Attribuer un "poids" à chaque fonction

- Définir les montants individuels de régime indemnitaire


Pédagogie :


• Exposé théorique illustré de cas pratiques.



NB : Afin de procéder aux calculs, merci de vous munir d'une calculatrice.


Type public :
• Responsables et gestionnaires de personnels territoriaux.
Méthodes d'évaluation :
Moyens pédagogiques et encadrement : Support documentaire et paperboard • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Les stagiaires signeront une feuille d’émargement
Modalités d’évaluation : Evaluations de la satisfaction des stagiaires et des acquis de la formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation de présence et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX