L'actualité et l'expertise RH au service de la fonction publique

Sessions de formation :

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Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 14 heures sur 2 jours (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 6 à 16 personnes

Responsable : FLURY-DELABRE Pascale Responsable IngĂ©nierie Formation Tél. : 0153391417 Fax : 0143643030 Mail : pascale.flury-delabre@adiaj.org

Assistant(e) : LAUDAT Julien Assistant formation Tél. : 0153391424 Fax : 0143643030 Mail : julien.laudat@adiaj.org

Mes session intra :

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Libellé :

Annualisation du temps de travail

Code : TOO101ANNU
Accroche commerciale :


Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel


Objectifs :


• Maîtriser la réglementation sur l’annualisation du temps de travail



• Appréhender les enjeux, règles et outils de mise en place de l’annualisation du temps de travail


Prérequis :


• Connaitre le statut de la fonction publique de niveau confirmé.


Contenu :


Définitions

? Qu’est-ce que l’annualisation

? Qu’est-ce que le temps de travail ?

? Précisions :

. Temps d'habillage et de déshabillage

. Temps de douche

. Temps de pause

. Temps de repas

. Temps de trajet

. Temps de formation

. Temps de réunion

. Base légale annuelle

?  Statut des jours non travaillés



Place des congés annuels dans le temps de travail

? Calcul du droit a congé

? Principe général

? Dispositions particulières

? Agents travaillant sur des cycles annuels

? Exercice du droit a congé

? Utilisation des congés sur l'année civile

? Principe général

? Fractionnement des congés

? Décision d'octroi des congés

? Planification des congés par l'autorité territoriale

? Calendrier

? Cas particuliers

? Imputation d'office des congés



Comptabilisation du temps de travail annualisé

?  Au forfait

?  Au réel

?  Ajuster son prévisionnel



Ajuster au réalisé

?  Suivre le réalisé

?  Adapter au réalisé


Pédagogie :


• Exposé théorique illustré d’exemples • Exercices pratiques.


Type public :
• Agents du service RH et agents administratifs gérant des plannings annualisés au sein d’une collectivité territoriale.
Méthodes d'évaluation :
Moyens pédagogiques et encadrement : Support documentaire et paperboard • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Les stagiaires signeront une feuille d’émargement
Modalités d’évaluation : Evaluations de la satisfaction des stagiaires et des acquis de la formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation de présence et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX