L'actualité et l'expertise RH au service de la fonction publique

Sessions de formation :

Du 22 au 23 janvier 2018
tarif public  :  1 110,00 € Net Adhérent  :  1 020,00 € Net
Durée : 14 heures sur 2 jours
Lieu : 75020 PARIS - Ile-de-France
Du 18 au 19 octobre 2018
tarif public  :  1 110,00 € Net Adhérent  :  1 020,00 € Net
Durée : 14 heures sur 2 jours

Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 14 heures sur 2 jours (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 6 à 22 personnes

Responsable : FLURY-DELABRE Pascale Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391417 Fax : 0143643030 Mail : pascale.flury-delabre@adiaj.org

Assistant(e) : LAUDAT Julien Assistant formation Tél. : 0153391424 Fax : 0143643030 Mail : julien.laudat@adiaj.org

Mes session intra :

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Libellé :

Absentéisme des agents territoriaux : de l'analyse au plan d'actions

Code : TOO161ABSE
Accroche commerciale :

Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel

Objectifs :

• Poser les éléments de connaissance sur l’origine et les effets de l’absentéisme

• Identifier les pistes d’actions possibles pour réduire les effets

• S’engager sur un plan d’actions portant prise de conscience et vigilance collective, quotidienne et durable.


Prérequis :
• Connaitre les composantes et les outils de l’absentéisme de niveau débutant.
Contenu :


• Qu’est-ce que l’absentéisme ?

L’absence de définition standard suppose d’analyser les principales composantes de l’absentéisme et des jours dits improductifs et de distinguer :

- Absentéisme normal

- Absentéisme moral

- Absentéisme subi

- Absentéisme choisi

- Absentéisme contraint

 



• Données quantitatives : les indicateurs d’absentéisme susceptibles d’être déclinés par métier, par âge, par sexe, par secteur d’activité, par mois….

 



• Manifestations individuelles qualitatives : la protestation, l’indignation, la dépression, la compression, l’usure au travail, la démotivation, l’opportunisme, l’injustice, la nécessité…

 



Causes des absences

- Santé et bien-être

- Motivation à être présent

- Facteurs externes faisant obstacle à la présence

 



• Collectivités territoriales et absentéisme

- Disparités entre secteurs d’activités

- Disparités entre secteurs géographiques

- Facteurs culturels

- Facteurs sociaux

- Facteurs économiques

- Evolutions observées depuis les dix dernières années

- Application du jour de carence

 



• Paradoxes de l’absentéisme

- Coût économique de l’absentéisme pour les collectivités territoriales

- Enjeux sociaux de contagion

- Freins à la gestion de l’absentéisme

- Dialogue de sourds dans l’organisation

 



• Maladie

- Abus : mythe ou réalité ?

- Notion de maladie

- Arrêt comme indicateur de la santé au travail

 



• Démotivation et absence de reconnaissance du travail

- Approche individuelle : les populations à risque et leur désengagement

- Approche collective : les conditions de travail, les pratiques managériales, les pratiques de gestion des ressources humaines

 



• De la politique de l’autruche à la gestion de l’absentéisme

   Pistes de solutions liées :

- Approche de la santé au travail : la prévention

- Approche économique : le contrôle médical, les primes de présentéisme…

- Approche individuelle : l’assistance aux populations fragiles

- Approche organisationnelle et psychosociale : l’organisation du travail, la professionnalisation du management, la révision des processus de gestion des personnels

 



Plan d’actions

- Facteurs déclenchant la prise de conscience

- Diagnostic préalable

- Congruence des réponses au contexte

- Principes d’action et points de vigilance

 


Pédagogie :


• Apports théoriques.



• Études de cas pratiques.



• Echanges avec les stagiaires.


Type public :
• Elus, directeurs et directeurs généraux des services, directeurs des ressources humaines, acteurs de la prévention (médecins de prévention, préventeurs, ACMO, ACFI, assistants et conseillers de prévention, travailleurs sociaux, responsables des ressourc
Méthodes d'évaluation :
Moyens pédagogiques et encadrement : Support documentaire et paperboard • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Les stagiaires signeront une feuille d’émargement
Modalités d’évaluation : Evaluations de la satisfaction des stagiaires et des acquis de la formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation d’assiduité et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX