L'actualité et l'expertise RH au service de la fonction publique

Sessions de formation :

Du 22 au 23 mars 2018
tarif public  :  1 110,00 € Net Adhérent  :  1 020,00 € Net
Durée : 14 heures sur 2 jours
Du 20 au 21 septembre 2018
tarif public  :  1 110,00 € Net Adhérent  :  1 020,00 € Net
Durée : 14 heures sur 2 jours

Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 14 heures sur 2 jours (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 8 à 22 personnes

Responsable : FLURY-DELABRE Pascale Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391417 Fax : 0143643030 Mail : pascale.flury-delabre@adiaj.org

Assistant(e) : LAUDAT Julien Assistant formation Tél. : 0153391424 Fax : 0143643030 Mail : julien.laudat@adiaj.org

Mes session intra :

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Si aucune session ci-dessus ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.
Demande de devis
Libellé :

Indicateurs et tableaux de bord de la fonction RH à partir du rapport sur l'état de la collectivité

Code : TOO171INTB
Accroche commerciale :

Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel

Objectifs :


• Connaître, maîtriser et choisir les indicateurs clés.



• Savoir analyser l’information sociale.



• Mettre en place un système de pilotage de la fonction RH.


Prérequis :
• Maitriser les bases du pilotage de la performance de l’organisation de niveau débutant ou confirmé.
Contenu :


• Introduction

Fonction Ressources humaines au cœur du pilotage de la performance de l’organisation



 



• Notion d’indicateur

- Qu’est-ce qu’un indicateur ?

- Choix et l’élaboration des indicateurs clés



 



• Grandes familles d’indicateurs RH

- Emploi et effectifs (structures, mouvements…)

- Gestion du temps de travail

- Mesure de l‘absentéisme

- Carrière

- Politique de formation et développement des compétences

- Politique de rémunération et coûts salariaux

- Hygiène et sécurité du travail

- Conditions de travail et climat social

- Indicateurs de performance de la fonction RH



 



• Cas pratique : exercices de calcul des indicateurs



 



• Tableaux de bord dans la fonction RH

- Méthodologie d’élaboration d’un tableau de bord

- Définition des objectifs

- Règles de base

- Typologie des tableaux de bord

- Du bilan social aux tableaux de bord de la fonction RH

- Diffusion et utilisation des tableaux de bord

- Système d’information RH au cœur des outils décisionnels



 



• Cas pratiques sur la réalisation par les participants de tableaux de bord RH


Pédagogie :


• Exposé théorique, exemples concrets.



• Exercices de calculs d’indicateurs et cas pratiques sur la réalisation par les participants de tableaux de bord RH.


Type public :
• Responsables de la gestion de personnels • Agents chargés du suivi des tableaux de bord de la DRH.
Méthodes d'évaluation :
Moyens pédagogiques et encadrement : Support documentaire et paperboard • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Les stagiaires signeront une feuille d’émargement
Modalités d’évaluation : Evaluations de la satisfaction des stagiaires et des acquis de la formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation d’assiduité et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX