L'actualité et l'expertise RH au service de la fonction publique

Sessions de formation :

Aucune session n'est planifiée pour cette formation !

Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 7 heures sur 1 jour (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 8 à 22 personnes

Responsable : TOURTCHINE Volodia Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391426 Fax : 0143643030 Mail : volodia.tourtchine@adiaj.org

Assistant(e) : LAUDAT Julien Assistant formation Tél. : 0153391424 Fax : 0143643030 Mail : julien.laudat@adiaj.org

Mes session intra :

Vous devez être identifié en tant que client pour accéder à cette information
Si aucune session ci-dessus ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.
Demande de devis
Libellé :

Recours à l'intérim dans la fonction publique

Code : ZTHE031RIFP
Accroche commerciale :

Pour organiser cette action de formation, en inter comme en intra, contactez nous

Objectifs :
• Connaître les diverses modalités de recrutement d’intérimaires pour la fonction publique.
Prérequis :
• Avoir des connaissances en recrutement de niveau débutant.
Contenu :


• Rappel sur la pratique de l’intérim avant la Loi n° 2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels



 



• Recours aux agents contractuels : caractère subsidiaire du recours à l’intérim ; rappel des modalités de recours aux contractuels des 3 fonctions publiques



 



• L’intérim

- Intérêt et limites du recours à l’intérim

- Champ d’application : obligation de recours aux centres de gestion, identification des besoins

- Cas de recours à l’intérim : art. L1251-60 du Code du travail

     . Distinction entre besoin occasionnel, saisonnier, accroissement temporaire d’activité

     . Comparaison avec les cas de recours aux agents non-titulaires

     . Interdictions légales

- Choix de l’entreprise de travail temporaire et règles de la commande publique

- Contrat de mise à disposition : clauses et fonctionnement

- Situation du salarié intérimaire : droits et obligations, conditions de travail



 



• Méthode et conseils pour la rédaction du cahier des charges


Pédagogie :


• Apports d’éléments théoriques sur la réglementation applicable



• Illustration par des cas concrets, sous la conduite du formateur



• Simulation de cas pratiques.


Type public :
• DRH • Responsables service RH • Conseils statutaires • Tout agent chargé du recrutement • Juristes.
Méthodes d'évaluation :
Moyens pédagogiques et encadrement : Support documentaire et paperboard • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Les stagiaires signeront une feuille d’émargement
Modalités d’évaluation : Evaluations de la satisfaction des stagiaires et des acquis de la formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation de présence et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX