L'actualité et l'expertise RH au service de la fonction publique

Sessions de formation :

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Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 7 heures sur 1 jour (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 8 à 100 personnes

Responsable : TOURTCHINE Volodia Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391426 Fax : 0143643030 Mail : volodia.tourtchine@adiaj.org

Assistant(e) : DE CASTRO Isabelle Assistante Formation Tél. : 0153391413 Fax : 0143643030 Mail : isabelle.decastro@adiaj.org

Mes session intra :

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Demande de devis
Libellé :

Atelier contentieux RH: recrutement, cessation de fonctions et rémunération

Code : ZTOO081ACRH
Accroche commerciale :

Pour organiser cette action de formation, en inter comme en intra, contactez nous

Résumé :
En une journée, faites un point jurisprudentiel exhaustif
sur trois thématiques clés de la gestion des ressources humaines
Objectifs :
• Réaliser un point complet sur les évolutions jurisprudentielles en matière de contentieux RH.
Prérequis :
• Avoir des connaissances en gestion statutaire de niveau confirmé.
Contenu :


• Recrutement et cessation de fonctions

- Agents des services publics administratifs



- Recrutement d’agents contractuels



- Concours



- Grade et emploi



- Accès des ressortissants de l’Union européenne à la fonction publique



- Démission abandon de poste



- Refus de titularisation stagiaire



- Cessation de fonctions des agents titulaires et contractuels



- Radiation des cadres



- Retraite



 



• Rémunération des agents publics

- Questions d’ordre général



- Contrôle de légalité



- Principe de parité

. Rémunération des agents contractuels

. Rémunération des emplois de cabinet



- Chômage



- Cumuls



- Supplément familial de traitement



- Retenue sur traitement



- Durée du travail



- Retenue pour fait de grève



- Détachement



- NBI



- Primes



- Retrait des actes créateurs de droit



- Frais de représentation



- Reprise de salariés



- GIPA

 


Pédagogie :


• Exposé interactif.



• Panorama jurisprudentiel et mise en perspective.



Un support informatique vous sera remis comprenant l’ensemble des décisions commentées.


Type public :
• DRH • Juristes.
Méthodes d'évaluation :
Moyens pédagogiques et encadrement : Support documentaire et paperboard • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Les stagiaires signeront une feuille d’émargement
Modalités d’évaluation : Evaluations de la satisfaction des stagiaires et des acquis de la formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation de présence et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX