L'actualité et l'expertise RH au service de la fonction publique

Sessions de formation :

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Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 7 heures sur 1 jour (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 6 à 12 personnes

Responsable : DUCHER Gaëlle Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391418 Fax : 0143643030 Mail : gaelle.ducher@adiaj.org

Assistant(e) : LAUDAT Julien Assistant formation Tél. : 0153391424 Fax : 0143643030 Mail : julien.laudat@adiaj.org

Mes session intra :

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Descriptif de la formation

Code : THE031RIFP
Accroche commerciale :

Cette formation est programmée en VISIO-CONFERENCE.

Pour organiser cette formation en INTRA contactez nous  

Objectifs :
• Connaître les diverses modalités de recrutement d’intérimaires pour la fonction publique.
Prérequis :
• Avoir des connaissances en recrutement de niveau débutant.
Contenu :
  • Rappel sur la pratique de l’intérim avant la Loi n° 2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels

 

  • Recours aux agents contractuels : caractère subsidiaire du recours à l’intérim ; rappel des modalités de recours aux contractuels des 3 fonctions publiques

 

  • L’intérim

- Intérêt et limites du recours à l’intérim

- Champ d’application : obligation de recours aux centres de gestion, identification des besoins

- Cas de recours à l’intérim : art. L1251-60 du Code du travail

     . Distinction entre besoin occasionnel, saisonnier, accroissement temporaire d’activité

     . Comparaison avec les cas de recours aux agents non-titulaires

     . Interdictions légales

- Choix de l’entreprise de travail temporaire et règles de la commande publique

- Contrat de mise à disposition : clauses et fonctionnement

- Situation du salarié intérimaire : droits et obligations, conditions de travail

 

  • Méthode et conseils pour la rédaction du cahier des charges
Pédagogie :
  • Apports d’éléments théoriques sur la réglementation applicable
  • Illustration par des cas concrets, sous la conduite du formateur
  • Simulation de cas pratiques
  • Support documentaire et paperboard
  • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur  
Type public :
• DRH • Responsables service RH • Conseils statutaires • Tout agent chargé du recrutement • Juristes.
Méthodes d'évaluation :
Les stagiaires sont invités par mail à signer une feuille d’émargement électronique via Easysign
Modalités d’évaluation : Les stagiaires sont invités par mail à compléter une Evaluations de la satisfaction des stagiaires via EvalOne et des acquis de la formation via Google Form
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation d’assiduité et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX