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Sessions de formation :

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Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 14 heures sur 2 jours (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 7 à 22 personnes

Responsable : FLURY-DELABRE Pascale Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391417 Fax : 0143643030 Mail : pascale.flury-delabre@adiaj.org

Assistant(e) : DE CASTRO Isabelle Assistante Formation Tél. : 0153391413 Fax : 0143643030 Mail : isabelle.decastro@adiaj.org

Mes session intra :

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Descriptif de la formation

Code : THE091ADICT
Accroche commerciale :

Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel

Objectifs :

• Être capable de mieux appréhender le phénomène des addictions et ses causes

• Repérer le cadre juridique de la santé en collectivité

• Identifier les origines des conduites addictives liées à la sphère privée et professionnelle

• Construire des mesures de prévention individuelles et collectives

• Réfléchir à sa posture et aux comportements à adopter face à un agent à risque ou en difficulté

• Utiliser l’entretien motivationnel.

Prérequis :

• Aucun prérequis nécessaire

Contenu :

• Point sur les addictions en France
? Pratiques addictives : quelles définitions ?
? Addictions en France en quelques chiffres
? Addictions au travail

• Conduites addictives au travail
? Approche commune des addictions
. Définitions
. Mécanismes
. Facteurs de vulnérabilité ?
? Addictions aux produits psychotropes
. Alcool, cannabis, cocaïne, médicaments psychotropes, polyconsommation
?  Addictions sans produit
. Jeu pathologique, jeux d'argent, achats compulsifs, dépendance au travail...

• Environnement juridique : la santé en collectivité
? Réglementation concernant la consommation de produits addictifs sur le lieu de travail
? Droits et devoirs de l’employeur public, de l’agent en matière de prévention, dépistages, sanctions…
? Quelques cas jurisprudentiels

• Lien entre travail et consommation
? Origine mixte liée à la sphère privée et professionnelle
? Travail : enjeux collectifs et individuels
? Souffrance au travail et consommation

 

• Prévenir les conduites addictives au travail
?  Prendre soin du travail et du collectif
?  Mesures de prévention : collectives et individuelles

• Etudes de cas
?  Quel est le rôle de l’encadrant ? Jusqu’où doit-il s’impliquer ? Quand doit-il intervenir ?
?  Comment mettre en évidence une pratique addictive ? Quels sont les signaux et les comportements d’alerte ?
?  Que faire face à un comportement mettant en cause la sécurité ou la réalisation du travail ?
? Peut-on prendre la décision d’écarter provisoirement un agent de son poste ?
? Est-il possible de raccompagner un agent à son domicile ?

• Conduire un entretien avec un agent à risque ou en difficulté
? Temps d’interventions : objectifs
? Partenaires externes
? Retour d’expériences : proposition d’outils

• Utiliser l’entretien motivationnel avec un agent à risque ou en difficulté
? Cet agent doit changer ? Est-il prêt à changer ?
? Stades du changement
? Comprendre les mécanismes du déni : comment aider à la prise de conscience et favoriser le changement ?
? Méthode de base de l’entretien motivationnel
? Mise en situation et débriefings collectifs

Pédagogie :

• Méthode active et participative : alternance d’apports théoriques, des cas pratiques, de simulations et d'échanges

 • L’intervenant fait appel à l’expérience des participants et s’appuie sur des situations réelles

Type public :
• Professionnels des ressources humaines, de l’encadrement, de la prévention des risques et travailleurs sociaux
Méthodes d'évaluation :
Moyens pédagogiques et encadrement : Support documentaire et paperboard • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Les stagiaires signeront une feuille d’émargement
Modalités d’évaluation : Evaluations de la satisfaction des stagiaires et des acquis de la formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation de présence et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IV