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Sessions de formation :

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Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 7 heures sur 1 jour (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 7 à 22 personnes

Responsable : FLURY-DELABRE Pascale Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391417 Fax : 0143643030 Mail : pascale.flury-delabre@adiaj.org

Assistant(e) : DE CASTRO Isabelle Assistante Formation Tél. : 0153391413 Fax : 0143643030 Mail : isabelle.decastro@adiaj.org

Mes session intra :

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Descriptif de la formation

Code : THE091DRPS
Accroche commerciale :

Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel

Objectifs :

• Être capable d’évaluer la pertinence de mener une démarche de prévention RPS en interne ou de faire appel à un consultant extérieur

• Appréhender les risques psychosociaux (RPS) et leurs causes

• Identifier la responsabilité de l’employeur public

• Comprendre les enjeux d’une démarche RPS

• Conduire une démarche de prévention en interne ou en externe

• Evaluer le budget d’une démarche RPS

• Identifier les subventions mobilisables pour une démarche RPS par le Fonds National de Prévention (FNP)

Prérequis :

Aucun pré-requis nécessaire

Contenu :

• Point sur les risques psychosociaux (RPS)
? RPS : quelles définitions ?
? Clarification: De qui, de quoi parle-t-on ?
? Souffrance au travail : réalité ou mode ?
. Symptômes et pathologies
. Etudes de cas
? Organisation du travail à l’épreuve des RPS

• Responsabilité de l’employeur public

• Démarche RPS : les enjeux
? Enjeux humains, sociaux, économiques, politiques, managériaux...
? Coût humain et financier de l’absence de politique de prévention

• Conduire une démarche RPS en interne
?  Pré-requis et conditions de réussite
? Réaliser un autodiagnostic et un plan d’actions
. Etapes du projet
. Acteurs mobilisables
. Outils et mise en œuvre
. Intégration du résultat dans le document unique
. Pérenniser la démarche

• Conduire une démarche RPS en externe : Faire appel à un consultant ?
? Pourquoi ?
? Vers quels consultants extérieurs s’orienter ?
? Quels autres partenaires impliquer ?
? Critères de choix du consultant
? Elaborer le cahier des charges
? Conditions de réussite et de collaboration avec le consultant
? Poursuivre la démarche sans l’aide du consultant

• Démarche RPS : Quel budget prévoir ?

• Subventions du Fonds National de prévention (FNP) pour la conduite d’une démarche d’évaluation et de prévention des RPS
? Présentation du dossier de financement
? Méthodologie pour constituer et monter le dossier

Pédagogie :

• Méthode active et participative : alternance d’apports théoriques, des cas pratiques, de simulations et d'échanges

Type public :
• Professionnels des ressources humaines, de l’encadrement, de la prévention des risques
Méthodes d'évaluation :
Moyens pédagogiques et encadrement : Support documentaire et paperboard • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Les stagiaires signeront une feuille d’émargement
Modalités d’évaluation : Evaluations de la satisfaction des stagiaires et des acquis de la formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation de présence et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IV