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Sessions de formation :

Du 30 au 31 mai 2018
tarif public  :  990,00 € Net Adhérent  :  910,00 € Net
Durée : 14 heures sur 2 jours
Lieu : 75020 PARIS - Ile-de-France

Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 14 heures sur 2 jours (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 6 à 22 personnes

Responsable : FLURY-DELABRE Pascale Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391417 Fax : 0143643030 Mail : pascale.flury-delabre@adiaj.org

Assistant(e) : DE CASTRO Isabelle Assistante Formation Tél. : 0153391413 Fax : 0143643030 Mail : isabelle.decastro@adiaj.org

Mes session intra :

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Descriptif de la formation

Code : THE091PRPS
Accroche commerciale :

Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel

Objectifs :

• S’approprier la problématique des risques psychosociaux.

• Sensibiliser à la psychologie du travail.

• Analyser des situations de malaise et de risques professionnels.

• Identifier le traitement et la prévention institutionnels.

Prérequis :
• Etre impliqué par la problématique des risques psychosociaux au sein d’une organisation professionnelle, niveau débutant et confirmé.
Contenu :

• S’approprier la problématique des risques psychosociaux
- Identifier le périmètre du domaine intitulé RPS : « De quoi parle-t-on ? »
- Repérer comment cette notion a émergé et se distingue de la notion de « risque professionnel » centrée à l’origine sur la santé physique des salariés. « Le psychosocial est-il un risque ? »
- Travail au cœur de la problématique des RPS : le travail défini comme un lieu de contradictions, de tensions qu’il s’agit de réguler. « Peut-on éviter les risques ? »
- Conséquences sur la santé individuelle mais aussi sur les collectifs de travail. Notion de « signaux faibles »
- Apports théoriques venant de la psychopathologie du travail, de la clinique de l’activité, de la psycho dynamique du travail et de l’ergologie

 

• Troubles psychosociaux
- Stress au travail : présentation des différentes théories et modèles relatifs au stress (Karasek, Siegriest,…). Les effets sur la santé et sur l’organisation
- Harcèlement moral au travail : différents types de harcèlement (institutionnel, organisationnel, individuel, bouc émissérisation)
- Rôle des acteurs institutionnel (Instances paritaires, Médecins, Assistantes sociales, Chefs de services, Direction des ressources humaines), traitement et prévention du harcèlement

 

• Ressources de la prévention
- Identifier les ressources et les interlocuteurs sur lesquels s’appuyer
- Développer des conduites institutionnelles dans le traitement des RPS

 

• Connaître les facteurs de risque au travail : présentation du rapport « Michel Gollac », caractérisation d’une situation concrète collective de malaise au travail, identification des facteurs de risque et des facteurs de protection

 

• Études de cas
Permettre aux participants, au regard de situations concrètes analysées, de mieux comprendre les enjeux individuels et collectifs de ces situations, d’identifier leurs zones de responsabilité et leurs marges de manœuvre dans la prévention, le traitement et le suivi des RPS pour les agents et avec les autres acteurs de la prévention
 

Pédagogie :

• Exposé théorique illustré d'exemples.

• Analyse de situations entre participants.

Type public :
• Directeurs • Directeurs adjoints • Directeurs des ressources humaines • Médecins du travail • Psychologue du travail • Agents de la DRH • Chefs de service.
Méthodes d'évaluation :
Moyens pédagogiques et encadrement : Support documentaire et paperboard • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Les stagiaires signeront une feuille d’émargement
Modalités d’évaluation : Evaluations de la satisfaction des stagiaires et des acquis de la formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation de présence et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX