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Sessions de formation :

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Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 7 heures sur 1 jour (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 6 à 100 personnes

Responsable : FLURY-DELABRE Pascale Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391417 Fax : 0143643030 Mail : pascale.flury-delabre@adiaj.org

Assistant(e) : LAUDAT Julien Assistant formation Tél. : 0153391424 Fax : 0143643030 Mail : inscription@adiaj.org

Mes session intra :

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Descriptif de la formation

Code : THE101ARYT
Accroche commerciale :

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Résumé :
Enjeu organisationnel, enjeu social, enjeu de santé, un rythme de travail doit répondre à plusieurs attentes. Objet de crispation dans les organisations, le respect des règles juridiques fait souvent débat. De plus, l’organisation du cycle de travail est modifiée dans le temps par les évolutions réglementaires et de services qui, entrainant des modifications de l’organisation du travail, peuvent altérer ses adaptations sociales. Son application sera plus aisée à mettre en œuvre si son fondement est clairement exposé à ceux qui le vivront.
Sur la base d’un strict respect de la réglementation, les rythmes de travail doivent aussi prendre en compte ces enjeux, sommes toute, de motivation au travail.
Objectifs :

• Concevoir les cycles de travail de son organisation, en respectant les règles juridiques y afférentes, en s’adaptant aux besoins de l’organisation et en tenant compte des rythmes de vie des personnels

Prérequis :
• Connaissance de la réglementation du travail et des dispositions spécifiques de leur structure, niveau débutant.
Contenu :

Paramètres juridiques et techniques d'un rythme de travail
-Qu’est ce que le temps de travail
-Explicitation des minimums garantis
-Qu’est-ce qu’un cycle du travail, une séquence de travail
-Cycles de travail et planification
-Cycles de travail et horaires variables
-Cycles de travail et absentéisme
-Cycles de travail et organisation du travail
-Cycles de travail et travail isolé

• Méthode d'analyse d'un rythme de travail
- Cycle de travail choisie et cycle de travail subit
- Analyse des asynchronismes
   - Détection des séquences de travail fractionnées
   - Réflexion sur les compensations
   - Critères sociaux

• Études de cas
- Exemples de rythmes de travail
- Étude comparative de rythmes de travail
- Simulations d'étude et d'expertise de cas présentés par les stagiaires

Pédagogie :

• Exposé théorique illustré d'exemples

• Cas pratiques

Type public :
• Directeurs généraux • Directeurs des ressources humaines • Directeurs des services techniques
• Directeurs des services sociaux • Directeurs des hôpitaux et des centres de santé • Responsables des personnels d'entretien et tout responsable ayant à organiser le travail en équipe

• Directeurs des services sociaux • Directeurs des hôpitaux et des centres de santé • Responsables des personnels d'entretien et tout responsable ayant à org
Méthodes d'évaluation :
Moyens pédagogiques et encadrement : Support documentaire et paperboard • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Les stagiaires signeront une feuille d’émargement
Modalités d’évaluation : Evaluations de la satisfaction des stagiaires et des acquis de la formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation de présence et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX