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Sessions de formation :

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Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 7 heures sur 1 jour (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 8 à 22 personnes

Responsable : FLURY-DELABRE Pascale Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391417 Fax : 0143643030 Mail : pascale.flury-delabre@adiaj.org

Assistant(e) : LAUDAT Julien Assistant formation Tél. : 0153391424 Fax : 0143643030 Mail : julien.laudat@adiaj.org

Mes session intra :

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Descriptif de la formation

Code : THE161MAPR
Accroche commerciale :

Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel

Objectifs :
• Connaître les méthodes pour utiliser les primes comme outil de management afin de pouvoir mettre en place une politique indemnitaire pertinente dans sa structure.
Prérequis :
• Avoir suivi le stage sur le régime indemnitaire ou bien connaitre les bases du régime indemnitaire de niveau débutant.
Contenu :

• Modulation fondée sur la manière de servir
- Modulation en fonction de la manière de servir selon la méthode des compétences
- Management par les objectifs
- Attribution discrétionnaire d’une prime
- Notation / évaluation
- Modulation fondée sur la performance collective

 

• Modulation fondée sur les contraintes et les dimensions du poste
- Modulation en fonction de l’importance du poste selon la méthode de la cotation des postes
- Contraintes horaires
- Pénibilité

 

• Modulation fondée sur la responsabilité
- Échelle des responsabilités
- Organigramme
- Modulation en fonction du degré d’expertise
 

 

• Prise en compte des situations exceptionnelles
- Prise en compte des situations exceptionnelles
- Indemnité de compensation
- Indemnité de formateur

 

• Absences
- Prime de présence
- Moduler les primes existantes

 

• Négociation lors du recrutement
- Prendre en compte l’expérience et le parcours

 

• Modulation sur une logique statutaire
- Modulation sur le grade
- Modulation sur la technique des primes
- Modulation selon le salaire

Pédagogie :
• Présentation et descriptif des outils, méthodes, forces et faiblesses de tous les dispositifs.
Type public :
• Cadres de la fonction publique.
Méthodes d'évaluation :
Moyens pédagogiques et encadrement : Support documentaire et paperboard • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Les stagiaires signeront une feuille d’émargement
Modalités d’évaluation : Evaluations de la satisfaction des stagiaires et des acquis de la formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation d’assiduité et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX