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Sessions de formation :

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Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 14 heures sur 2 jours (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 6 à 16 personnes

Responsable : FLURY-DELABRE Pascale Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391417 Fax : 0143643030 Mail : pascale.flury-delabre@adiaj.org

Assistant(e) : DE CASTRO Isabelle Assistante Formation Tél. : 0153391413 Fax : 0143643030 Mail : isabelle.decastro@adiaj.org

Mes session intra :

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Descriptif de la formation

Code : THE181PARO
Accroche commerciale :

Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel

Objectifs :

• Définir les différents cas de la prise de parole en public selon l’objectif à atteindre.

• Connaître les différents moyens de communiquer et leur impact.

• Savoir transmettre une information.

• Choisir la méthodologie adaptée en fonction du résultat à atteindre.

• Perfectionner ses capacités de prise de parole devant un groupe ou en travail de groupe.

• S’entraîner à utiliser des techniques relationnelles pour réagir positivement à des situations déstabilisantes.

Prérequis :
• Avoir des compétences en communication orale de niveau débutant.
Contenu :

• Différentes situations de prise de parole en public et leurs objectifs

 

• Registres verbal et non verbal

 

• Notion d’interaction relationnelle

 

• Transmission d’information

 

• Situations difficiles
- Différence entre hostilité et adversité
- Face aux différents types de personnalités : Que faut-il faire ? Que faut-il éviter ?
- Argumentation persuasive : comment organiser des idées et les présenter
- Affirmation de soi dans les phases décisives pour utiliser au mieux le temps imparti

Pédagogie :

• Exposé théorique illustré d’exemples concrets.

• Les analyses de cas et les différents échanges avec l'intervenante apportent des réponses pragmatiques adaptées au contexte professionnel des participants.

Des simulations seront réalisées.

Type public :
• Directeurs généraux • DRH • Contrôleurs de gestion et agents chargés du suivi des tableaux de bord de la DRH.
Méthodes d'évaluation :
Moyens pédagogiques et encadrement : Support documentaire et paperboard • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Les stagiaires signeront une feuille d’émargement
Modalités d’évaluation : Evaluations de la satisfaction des stagiaires et des acquis de la formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation de présence et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX