L'actualité et l'expertise RH au service de la fonction publique

Sessions de formation :

Du 15 au 16 septembre 2022
tarif public  :  1 240,00 € Net Adhérent  :  1 140,00 € Net
Durée : 14 heures sur 2 jours

Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 14 heures sur 2 jours (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 4 à 12 personnes

Responsable : FLURY-DELABRE Pascale Directrice Tél. : 0153391417 Fax : 0143643030 Mail : pascale.flury-delabre@adiaj.org

Assistant(e) : LAUDAT Julien Assistant formation Tél. : 0153391424 Fax : 0143643030 Mail : julien.laudat@adiaj.org

Mes session intra :

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Descriptif de la formation

Code : THED171ANA2
Accroche commerciale :

En Visio-conférence par ZOOM, de 9h00 à 17h00

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Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le début du stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel  

Résumé :
La fiche de poste est un outil RH indispensable à la démarche de GPEC et plus particulièrement à la définition du contenu d'un emploi, d'un poste. Elle facilite le recrutement et la mobilité, le management et l'évaluation professionnelle, le parcours de formation…
Objectifs :
  • Connaître les méthodes et les outils de l’analyse des postes de travail utiles au management et à la gestion des RH pour organiser une équipe de travail autour d’un projet de service, établir les fiches de postes
  • S’approprier la méthode d’élaboration des fiches de postes et d’un guide facilitateur à leur élaboration
  • Formaliser les nomenclatures ou référentiels des emplois et des compétences
Prérequis :

• Connaitre les outils RH de définition de postes, de référentiels métiers de niveau confirmé

Contenu :
  • Principes et méthodes de l'élaboration des fiches de postes

 

  • Finalités et objectifs d’une démarche d’analyse des postes de travail

 

  • Méthode de recueil de données sur les postes de travail

 

  • Cadres méthodologiques utiles à la conduite du projet d'élaboration des fiches de postes

 

  • Méthode d’un guide facilitateur d’élaboration de fiche de poste

 

  • Réalisation concrète de fiches de postes efficientes : fiche de poste et description des activités

 

  • Description des compétences d’un poste, d’un emploi ou d’un métier

 

  • Formalisation des résultats : élaboration du référentiel des emplois et du référentiel des compétences associées 
Pédagogie :
  • Apports théoriques et présentation des différentes étapes de la démarche formalisés dans un support pédagogique remis à chacun des participants
  • Différents échanges avec l'intervenant pour apporter des réponses pragmatiques adaptées à leur contexte professionnel
  • Support documentaire et paperboard
  • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur

 

Déroulement pédagogique et prérequis techniques de la classe virtuelle, à distance, par Zoom

 

  • Chaque jour est séquencé en 4 séquences d'1h30. Pause de 15 à 30 minutes le matin et l'après-midi. Pause méridienne d'une heure.
  • Chaque stagiaire sera invité rejoindre une salle digitale, via un lien d'accès, un ID de réunion communiqué par mail, au minimum 15 à 30 minutes avant le début de la session, pour permettre de paramétrer sereinement sa connexion.
  • Chaque stagiaire est également invité à émarger par son smartphone ou tablette, grâce à un mail d'invitation. L’émargement est obligatoire. L'équipe de l'ADIAJ est à votre disposition pour toute aide technique.
  • Chaque stagiaire reste maître de sa connexion visuelle (caméra) et sonore (son), pour permettre de suivre en toute autonomie et dans le respect de tous.
  • Matériel nécessaire : un ordinateur par stagiaire, une connexion internet, un navigateur compatible (de préférence Mozilla ou Google Chrome), une webcam et un micro.
Type public :
• Tout cadre de la fonction publique en position de mener les entretiens professionnels et de faire évoluer les fiches de poste de leurs collaborateurs • Cadres de Direction des ressources humaines amenés à traiter de l’analyse qualitative des emplois et des compétences et à élaborer les nomenclatures et les référentiels correspondants dans le cadre d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de leur structure
Méthodes d'évaluation :
Les stagiaires sont invités par mail à signer une feuille d’émargement électronique via Easysign
Modalités d’évaluation : Les stagiaires sont invités par mail à compléter une Evaluations de la satisfaction des stagiaires via EvalOne et des acquis de la formation via Google Form
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation d’assiduité et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX