L'actualité et l'expertise RH au service de la fonction publique

Sessions de formation :

Du 17 au 19 décembre 2018
tarif public  :  1 630,00 € Net Adhérent  :  1 520,00 € Net
Durée : 21 heures sur 3 jours

Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 21 heures sur 3 jours (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 8 à 22 personnes

Responsable : DUCHER Gaëlle Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391418 Fax : 0143643030 Mail : gaelle.ducher@adiaj.org

Assistant(e) : LAUDAT Julien Assistant formation Tél. : 0153391424 Fax : 0143643030 Mail : julien.laudat@adiaj.org

Mes session intra :

Vous devez être identifié en tant que client pour accéder à cette information
Si aucune session ci-dessus ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.
Demande de devis

Descriptif de la formation

Code : THO041REMU
Accroche commerciale :

Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel

Objectifs :

• Ce stage permet d'appréhender les différents éléments qui constituent la rémunération

Prérequis :

• Travailler ou être amené à travailler sur le processus de la paie

• Avoir des connaissances de la rémunération de niveau débutant.

Contenu :

• Principes juridiques
- Principes et éléments de contexte hospitalier
- Notions d'EPRD (état prévisionnel des recettes et des dépenses) et de CREF (contrat de retour à l'équilibre financier)
- Rôle des Chambres Régionales de Comptes et du Trésorier
- Composition et nature de la rémunération

 

• Éléments de la rémunération
- Traitement indiciaire
- Indemnité de résidence
- Supplément familial de traitement (conditions d'attribution, calcul...)
- Nouvelle bonification indiciaire (faisant-fonctions et conditions d'attribution...)
- Régime indemnitaire (principe de parité, plafonnement, cumul, focus sur la prime de service et la prime de labo…)
- Compte Epargne Temps : liquidation en euros ou points RAFP
- Heures supplémentaires
- GIPA
- Avantages en nature
- Indemnité exceptionnelle compensatrice CSG

 

• Cotisations et contributions applicables aux agents du régime spécial et du régime général
A l'aide de tableaux récapitulatifs et de bulletins de salaires hospitalier examen des différentes cotisations et contributions :
- URSSAF (régime général, régime spécial)
- CNRACL et RAFP
- IRCANTEC
- Contribution de solidarité
- CSG CRDS
- Taxe sur les salaires
- Autres cotisations

 

• Variations de la rémunération
- Absence de service fait, grève, congés
- Temps partiel, Temps non complet
- Les effets des différents congés maladie sur la rémunération
- Notion sur la disponibilité d'office
- Cumul de rémunérations

 

• Liquidation des rémunérations
- Principes
- Obligation de paiement après service fait
- Déchéance et prescription
- Saisies et retenues : notion de quotité saisissable
- Modalités de paiement

 

Synthèse et perspectives
- Relecture d'un bulletin de salaire et identification des différents éléments le composant
- Allocation perte d'emploi et régime d'auto-assurance au 1er octobre 2015
- Point sur les dernières évolutions statutaires

Pédagogie :

• Apport théorique illustré d'exemples.

NB : Afin de procéder aux calculs, merci de vous munir d'une calculatrice.

Type public :
• Agents des services de la paie ou ayant à traiter de la rémunération des fonctionnaires et agents de droit public.
Méthodes d'évaluation :
Moyens pédagogiques et encadrement : Support documentaire et paperboard • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Les stagiaires signeront une feuille d’émargement
Modalités d’évaluation : Evaluations de la satisfaction des stagiaires et des acquis de la formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation de présence et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX