L'actualité et l'expertise RH au service de la fonction publique

Sessions de formation :

Du 19 au 21 novembre 2018
tarif public  :  1 630,00 € Net Adhérent  :  1 520,00 € Net
Durée : 21 heures sur 3 jours
Du 04 au 06 février 2019
tarif public  :  1 660,00 € Net Adhérent  :  1 550,00 € Net
Durée : 21 heures sur 3 jours
Du 24 au 26 juin 2019
tarif public  :  1 660,00 € Net Adhérent  :  1 550,00 € Net
Durée : 21 heures sur 3 jours
Du 08 au 10 octobre 2019
tarif public  :  1 660,00 € Net Adhérent  :  1 550,00 € Net
Durée : 21 heures sur 3 jours

Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 21 heures sur 3 jours (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 8 à 22 personnes

Responsable : DUCHER Gaëlle Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391418 Fax : 0143643030 Mail : gaelle.ducher@adiaj.org

Assistant(e) : LAUDAT Julien Assistant formation Tél. : 0153391424 Fax : 0143643030 Mail : inscription@adiaj.org

Mes session intra :

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Si aucune session ci-dessus ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.
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Descriptif de la formation

Code : THO051IRET
Accroche commerciale :

Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel

Résumé :
Trois jours pour appréhender le fonctionnement des retraites en France, les réformes de 2010 à aujourd'hui, et faire la point sur la gestion des dossiers de retraite des agents titulaires.
Objectifs :

• Maîtriser les procédures de gestion des dossiers de retraite des agents titulaires.

• Connaître et faire connaître les nouveaux services créés par la CNRACL.

• Maîtriser la législation.

Prérequis :

• Intégrer un service Retraite, pratiquer depuis peu, ou désirer s’initier à la Retraite des agents publics.

Avoir des connaissances en gestion de la retraite de niveau débutant.

Contenu :

• Fonctionnement des retraites en France

 

• La retraite du régime général
- Tout ce qui compte pour la retraite (validation des trimestres, les périodes assimilées pour maladie, chômage, invalidité, les trimestres pour enfants, les trimestres d’assurance retraite des parents au foyer, les rachats de cotisations …) comprendre le relevé de carrière
- Calcul de la retraite

 

• Constitution du droit à pension
- Affiliation : procédure et conséquences
- Conditions de durée de services
- Suppression des validations de services
- Ouverture du droit à pension
- Age légal
- Services effectifs, services assimilés, temps partiel, surcotisation
- Bonifications, temps partiel de droit pour les enfants
- Rachat de cotisation pour études supérieures

 

• Liquidation de la pension
- Trimestres liquidables
- Bonifications
- Règle des arrondis
- Calcul du taux, TIB de référence
- Calcul du montant de la retraite
- Année de référence
- Notion de durée d’assurance vieillesse
- Eventuelles majorations de durée d’assurance
- Décote et surcote
- Minimum garanti et ASPA
- Majoration pour enfants
- Prélèvements sociaux obligatoires
- Paiement et revalorisation de la retraite
- Cumul emploi-retraite

 

• Age limite et les dispositifs de recul/prolongation
- Age limite
- Prolongation d’activité
- Recul de limite d’âge
- Maintien en fonction

 

• Retraites anticipées
- Parent de 3 enfants ayant effectué 15 ans de services
- A 60 ans pour carrière longue
- Autres dispositifs (fonctionnaires handicapés, parents enfants handicapés…)

 

• Quelques mots sur la pension de réversion

 

• Quelques mots sur la retraite pour invalidité

 

• Présentation du site www.cnracl.fr

 

• La RAFP
- Comprendre le compte de points, rente ou capital, consulter son compte de points

 

• Information du futur retraité
- Droit à l’information (DAI)
- Consultation des comptes retraites sur Internet
- Trois grandes étapes de la préparation à la retraite (mise en ordre de la carrière professionnelle, estimation du montant des futurs revenus, dépôt officiel des dossiers)

 

Pédagogie :
• Exposé théorique autour de plusieurs cas pratiques.
Type public :
• Gestionnaires de personnels et agents des services de la paie ayant peu de connaissances en matière de retraite.
Méthodes d'évaluation :
Moyens pédagogiques et encadrement : Support documentaire et paperboard • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Les stagiaires signeront une feuille d’émargement
Modalités d’évaluation : Evaluations de la satisfaction des stagiaires et des acquis de la formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation d’assiduité et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX