L'actualité et l'expertise RH au service de la fonction publique

Sessions de formation :

Le 15 juin 2018
tarif public  :  570,00 € Net Adhérent  :  530,00 € Net
Durée : 7 heures

Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 7 heures sur 1 jour (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 6 à 22 personnes

Responsable : SIROTEAU Pierre Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391426 Fax : 0143643030 Mail : pierre.siroteau@adiaj.org

Assistant(e) : LAUDAT Julien Assistant formation Tél. : 0153391424 Fax : 0143643030 Mail : julien.laudat@adiaj.org

Mes session intra :

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Descriptif de la formation

Code : TOO011EPFH
Accroche commerciale :

Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel

Objectifs :
• Aborder l’actualité juridique en matière d’égalité Femmes Hommes, d’apprécier la réalité du terrain et d’examiner outils et méthodes utiles pour agir.
Prérequis :
• Connaître le statut et les règles et obligations en matière d’égalité Femmes Hommes dans la FPT, de niveau débutant.
Contenu :

• Historique et connaissances actuelles
- La difficile féminisation des administrations
- Du droit à l’égalité aux politiques d’égalité réelle

• Les différentes formes d’inégalités :
- Représentations et modes de communication
- Recrutement
- Parcours professionnels et déroulements de carrière
- Accès aux emplois de direction
- Rémunération
- Conciliation entre temps professionnel et vie personnelle
- Lutte contre le harcèlement sexuel

• Obligations dans la fonction publique
- Cadre législatif et réglementaire
- Principales évolutions
- Traductions en matière de GRH

• L’égalité professionnelle : l’action
- Initier la démarche : voies d’entrées et impératifs
- Engager une démarche volontariste
- Positionner le dialogue social dans la mise en œuvre de la politique d’égalité professionnelle

• Focus sur le Rapport de Situation Comparée (RSC)

• Définition d’un projet RH pour la collectivité

 

Pédagogie :
• Exposé théorique illustré d’exemples • Echanges avec les participants.
Type public :
• Elus, directeurs et directeurs généraux des services, directeurs des ressources humaines, acteurs de la prévention (médecins de prévention, préventeurs, ACMO, ACFI, assistants et conseillers de prévention, psychologues, travailleurs sociaux, responsables des ressources humaines…), managers, responsables juridiques
Méthodes d'évaluation :
Moyens pédagogiques et encadrement : Support documentaire et paperboard • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Les stagiaires signeront une feuille d’émargement
Modalités d’évaluation : Evaluations de la satisfaction des stagiaires et des acquis de la formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation de présence et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX