L'actualité et l'expertise RH au service de la fonction publique

Sessions de formation :

Du 04 au 06 avril 2018
tarif public  :  1 630,00 € Net Adhérent  :  1 520,00 € Net
Durée : 21 heures sur 3 jours
Du 25 au 27 juin 2018
tarif public  :  1 630,00 € Net Adhérent  :  1 520,00 € Net
Durée : 21 heures sur 3 jours
Du 08 au 10 octobre 2018
tarif public  :  1 630,00 € Net Adhérent  :  1 520,00 € Net
Durée : 21 heures sur 3 jours

Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 21 heures sur 3 jours (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 8 à 22 personnes

Responsable : SIROTEAU Pierre Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391426 Fax : 0143643030 Mail : pierre.siroteau@adiaj.org

Assistant(e) : DE CASTRO Isabelle Assistante Formation Tél. : 0153391413 Fax : 0143643030 Mail : isabelle.decastro@adiaj.org

Mes session intra :

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Descriptif de la formation

Code : TOO021SYND
Accroche commerciale :

Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel

Objectifs :

• Comprendre les stratégies et tactiques syndicales dans les collectivités territoriales

• Maîtriser le droit syndical

• Faciliter les relations sociales.

Prérequis :
• Intégrer un service RH, pratiquer depuis peu, ou désirer s’initier au droit syndical • Avoir des connaissances en droit syndical de niveau débutant.
Contenu :

• Les fondements juridiques du droit syndical
- Liberté et représentativité syndicale (constitution des syndicats, organisation des syndicats, adhésion, obligations liées à l’exercice du droit syndical et action en justice)
- Droit de grève : corollaire au droit syndical

 

• Spécificité du paritarisme dans la fonction publique
- Lieux de concertation et place de la négociation
- Composition des organes paritaires : CAP, CT et CHSCT
- Fonctionnement des instances
     . Règlements intérieurs, présidence et secrétariat, obligations des membres

 

• Utilité et compétences des instances paritaires
- Répartition des attributions entre les différentes instances nationales et locales
- Comment utiliser les instances paritaires comme organes de régulation, voire de progrès ?

 

• Conditions d'exercice du droit syndical dans la fonction publique territoriale
- Conditions matérielles
     . Locaux syndicaux (mise à disposition…)
     . Information syndicale : réunions, affichage de documents, distribution…
- Modalités pratiques d'exercice de ce droit : les moyens réglementaires
     . Congé pour formation syndicale
     . Détachement pour exercice du mandat syndical
     . Mise à disposition
     . Autorisations spéciales d'absence (assister aux activités institutionnelles du syndicat et aux réunions des instances paritaires)
     . Décharge d'activité de service (contingent d'heures mensuelles, répartition entre organisations syndicales, désignation des bénéficiaires)
     . Situation administrative des agents bénéficiaires des autorisations et des décharges

 

• Exercice du droit syndical

 

• Conditions de réussite du dialogue social
- Comment positionner la DRH, entre la direction et les représentants du personnel ?
- Règles du jeu à mettre en place pour structurer le dialogue social
- Comment choisir entre les différents types de réunions : informative, participative, créative ?
- Apports et méthodes de créativité

 

• Entraînement à la pratique des relations sociales
- Cinq tactiques de négociation : retrait, accommodement, confrontation, compromis, collaboration
- Comment gérer la stratégie antagoniste de la confrontation ?
- Escalade dans le conflit : comment s’en sortir ?
- Négociation constructive basée sur les intérêts communs
 

Pédagogie :

• Conférence-débat • Entraînement pratique

• Jeux de rôles à partir des cas proposés par les participants

• Sur l'aspect juridique, exposé théorique

• Échanges d'expériences entre les participants

Type public :
• Fonctionnaires territoriaux qui, dans l'exercice de leurs fonctions, ont des relations avec les organisations syndicales.
Méthodes d'évaluation :
Moyens pédagogiques et encadrement : Support documentaire et paperboard • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Les stagiaires signeront une feuille d’émargement
Modalités d’évaluation : Evaluations de la satisfaction des stagiaires et des acquis de la formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation d’assiduité et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX