L'actualité et l'expertise RH au service de la fonction publique

Sessions de formation :

Du 17 au 18 décembre 2018
tarif public  :  1 110,00 € Net Adhérent  :  1 020,00 € Net
Durée : 14 heures sur 2 jours

Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 14 heures sur 2 jours (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 8 à 22 personnes

Responsable : SIROTEAU Pierre Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391426 Fax : 0143643030 Mail : pierre.siroteau@adiaj.org

Assistant(e) : LAUDAT Julien Assistant formation Tél. : 0153391424 Fax : 0143643030 Mail : julien.laudat@adiaj.org

Mes session intra :

Vous devez être identifié en tant que client pour accéder à cette information
Si aucune session ci-dessus ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.
Demande de devis

Descriptif de la formation

Code : TOO031RHAN
Accroche commerciale :

Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel

Objectifs :
• Apporter une meilleure connaissance des conditions, des modes de recrutement et de la gestion de la carrière des travailleurs handicapés.
Prérequis :
• Avoir des connaissances sur l’emploi des travailleurs handicapés de niveau débutant.
Contenu :

• Généralités, définitions, obligations de l’employeur public, déclaration par l’agent (avantages), conditions préalables au recrutement (Diplômes-Reconnaissance-aptitude)

 

• Entrée des travailleurs handicapés dans la fonction publique
- Concours (aménagement des épreuves et des conditions matérielles)
- Recrutement sur contrat (conditions de diplôme, commission d’équivalence, formation, suivi)
- Le terme du stage ou du contrat (prolongation, titularisation)

 

• Reclassement des fonctionnaires devenus inaptes
- Adaptation du poste de travail
- Adaptation des fonctions (restrictions d’emploi)
- Détachement ou intégration directe (changement de filière)
- Mise à la retraite pour invalidité

 

• Carrière du fonctionnaire handicapé
- Droits et obligations
- Formation
- Avancement
- Temps partiel de droit (comptabilisation en service effectifs, cotisations)
- Priorité face au détachement, à la mutation et à la mise à disposition
- Fin d’activité et majoration de pension (départ anticipé)

 

• Accompagnement et insertion professionnelle des travailleurs handicapés
- Acteurs de l’insertion des personnes handicapées
- Aménagement des locaux (accessibilité)
- Aménagement des postes de travail
- Formation des cadres et sensibilisation du personnel à la gestion du handicap
- Passation de contrats avec des entreprises adaptées

 

• Place des personnes handicapées au sein de la fonction publique
- Fonds d’insertion des personnes handicapées dans les fonctions publiques (FIPHFP)
- Démarche de conventionnement FIPHFP
- Méthodes de calcul du taux d'emploi des travailleurs handicapés (Différence FIPHP/REC)
 

 

Pédagogie :

• Exposé théorique illustré d'exemples.

• Mise en situation et échanges entre intervenant et participants.

Type public :
• Responsables et gestionnaires de personnels territoriaux • Tout agent impliqué dans la procédure de recrutement ou dans la gestion des carrières.
Méthodes d'évaluation :
Moyens pédagogiques et encadrement : Support documentaire et paperboard • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Les stagiaires signeront une feuille d’émargement
Modalités d’évaluation : Evaluations de la satisfaction des stagiaires et des acquis de la formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation de présence et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX