L'actualité et l'expertise RH au service de la fonction publique

Sessions de formation :

Du 24 au 26 septembre 2018
tarif public  :  1 630,00 € Net Adhérent  :  1 520,00 € Net
Durée : 21 heures sur 3 jours

Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 21 heures sur 3 jours (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 6 à 22 personnes

Responsable : DUCHER Gaëlle Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391418 Fax : 0143643030 Mail : gaelle.ducher@adiaj.org

Assistant(e) : DE CASTRO Isabelle Assistante Formation Tél. : 0153391413 Fax : 0143643030 Mail : isabelle.decastro@adiaj.org

Mes session intra :

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Si aucune session ci-dessus ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.
Demande de devis

Descriptif de la formation

Code : TOO061DFOR
Accroche commerciale :

Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel

Résumé :
Faites le point sur le droit de la formation
Des rèponses concrètes sur le plan de formation
Objectifs :

• Connaitre les dispositions juridiques du droit de la formation de la fonction publique territoriale

• Appréhender les règles pour construire et mettre en place un plan de formation au sein de la collectivité.

Prérequis :
• Connaitre le statut de la fonction publique et notamment la loi n° 84-594 du 12 juillet 1984 et le décret 2007-1845 du 26 décembre 2007 relatifs à la formation des agents de la fonction publique territoriale, niveau débutant
Contenu :

DROIT DE LA FORMATION

 

• Formation professionnelle tout au long de la vie : définition et actualisation

 

• Institutions de formation
- Centre national de la fonction publique territoriale
- Organismes dispensateurs de formation

 

• Formations obligatoires
- Formation d’intégration et de professionnalisation

 

• Formations professionnelles continues
- Formation de perfectionnement
- Préparation aux concours et examens professionnels
- Lutte contre l’illettrisme et apprentissage de la langue française

 

• Formations personnelles
- Congé de formation professionnelle
- Congé de validation des acquis de l’expérience (VAE)
- Congé de bilan de compétences
- Disponibilité pour étude et recherche congé formation


 

• Différents outils RH
-Compte personnel de formation dans le compte personnel d’activité
- Reconnaissance de l’expérience professionnelle (REP)
- Livret individuel de formation
- Plan de formation

 

• Statut de l'agent en formation

 

 

PLAN DE FORMATION : UNE OBLIGATION LÉGALE

 

• Niveaux de recueil de l'information

 

• Cinq phases d'élaboration du plan de formation
- Identifier une politique de formation
- Prévoir le recueil des besoins de formation
- Concevoir le plan de formation
- Suivre sa mise en œuvre
- Évaluer les résultats pour assurer l'actualisation du plan de formation

 

• Outils pratiques de base

 

Pédagogie :

• Exposé théorique illustré d'exemples concrets.

• Echanges de pratiques entre participants et intervenant.

Type public :
• Responsables et gestionnaires de formation (Chargés de formation, assistants formation…).
Méthodes d'évaluation :
Moyens pédagogiques et encadrement : Support documentaire et paperboard • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Les stagiaires signeront une feuille d’émargement
Modalités d’évaluation : Evaluations de la satisfaction des stagiaires et des acquis de la formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation d’assiduité et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX