L'actualité et l'expertise RH au service de la fonction publique

Sessions de formation :

Le 14 novembre 2018
tarif public  :  500,00 € Net Adhérent  :  460,00 € Net
Durée : 7 heures

Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 7 heures sur 1 jour (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 6 à 22 personnes

Responsable : FLURY-DELABRE Pascale Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391417 Fax : 0143643030 Mail : pascale.flury-delabre@adiaj.org

Assistant(e) : LAUDAT Julien Assistant formation Tél. : 0153391424 Fax : 0143643030 Mail : julien.laudat@adiaj.org

Mes session intra :

Vous devez être identifié en tant que client pour accéder à cette information
Si aucune session ci-dessus ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.
Demande de devis

Descriptif de la formation

Code : TOO101CERP
Accroche commerciale :

Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel

Objectifs :

• Savoir analyser les causes de l'absentéisme des collaborateurs.

• Savoir mener l’entretien de retour sur poste de travail.

Prérequis :
• Avoir des compétences d’encadrement de niveau débutant.
Contenu :

• Impacts et enjeux de l’absentéisme

 

• Différentes causes d’absentéisme

 

• Impact des absences sur la vie d’une équipe

 

• Manager et gestion de l’absence

 

• Savoir distinguer les différents types d’absence

 

• Organiser le remplacement et la répartition du travail

 

• Conduite d’un entretien de retour sur le poste de travail

 

• Différents types d’entretien selon le type d’absence :
- Absence de courte durée et exceptionnelle
- Absences fréquentes : recherche des causes et des solutions
- Absence de longue durée : maintien du contact et ré-accueil au retour sur le poste de travail

 

Pédagogie :

• Apports théoriques.

• Entrainements à la conduite d'entretien de retour sur le poste de travail (à partir de situations créées par le formateur ou apportées par les stagiaires).

Type public :
• Directeurs ou Directeurs de ressources humaines • Responsables de service ou Responsables de ressources humaines • Chefs de service ou d’équipe.
Méthodes d'évaluation :
Moyens pédagogiques et encadrement : Support documentaire et paperboard • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Les stagiaires signeront une feuille d’émargement
Modalités d’évaluation : Evaluations de la satisfaction des stagiaires et des acquis de la formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation de présence et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX