L'actualité et l'expertise RH au service de la fonction publique

Sessions de formation :

Du 08 au 16 décembre 2021
tarif public  :  1 830,00 € Net Adhérent  :  1 710,00 € Net
Durée : 21 heures sur 3 jours

Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 21 heures sur 3 jours (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 4 à 12 personnes

Responsable : FLURY-DELABRE Pascale Directrice Tél. : 0153391417 Fax : 0143643030 Mail : pascale.flury-delabre@adiaj.org

Assistant(e) : LAUDAT Julien Assistant formation Tél. : 0153391424 Fax : 0143643030 Mail : julien.laudat@adiaj.org

Mes session intra :

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Descriptif de la formation

Code : TOOD171RECP
Accroche commerciale :

En Visio-conférence par ZOOM, de 9h00 à 17h00

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Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le début du stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel    

Objectifs :
  • Présenter le cadre général du reclassement pour inaptitude physique
  • Acquérir des méthodes pratiques issues d'expériences et des outils mobilisables par la DRH
  • Créer les conditions d’une dynamique collective et créative au sein de la DRH
Prérequis :

• Maitriser la règlementation en matière de reclassement dans la fonction publique de niveau confirmé

Contenu :
  • Clarifier les grandes notions liées au reclassement professionnel pour inaptitude physique
- Définition du reclassement pour inaptitude physique
- Etapes préalables au reclassement
- Période de préparation au reclassement (PPR)
  • Acteurs du reclassement : la DRH au coeur du dispositif
- Créer une dynamique entre les acteurs
- Agent / DRH / Service concerné / Médecine de prévention / Membres des CAP/CHSCT / DGS / Assistante sociale / Préventeurs / Comité médical / Commission de réforme
  • Statut confronté à la réalité : la mise en oeuvre du reclassement
- Modalités et Procédure
- Difficultés rencontrées par la DRH
- Impossibilité de reclasser
  • Diagnostic des cas d'agents en difficultés
- L'organisation à l’écoute des symptômes
- Conduire un entretien / Enjeux d’un premier entretien réussi
  • Approche et enjeux stratégiques : se servir du statut pour se réinventer
- Mobiliser l’encadrement et en faire un partenaire
- Les Différents dispositifs de formation, spécificités du CPF
- Sortir de l’impasse du reclassement impossible
- Construire des dispositifs de mobilité interne dynamiques et innovants
- Etre créatif pour une offre plus adaptée
  • Comment éviter la solution du reclassement : prévenir et anticiper ?
- Gérer, c’est prévoir
- Obligations générales de sécurité des employeurs
- Document unique des risques professionnels, prévention de l'usure
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et recensement des postes à usure professionnelle pour une meilleure anticipation
- Lutter contre la souffrance professionnelle  / Rechercher les signaux d’alerte
  • Zoom sur 3 thématiques
- Addictions
- Risques psycho-sociaux
- Handicap
Pédagogie :
  • Autour de différentes étapes et questionnements, faire réfléchir les participants sur les réponses à apporter face à un agent en difficulté
  • Présentation de certains outils pouvant être mis en œuvre
  • Méthode participative et partages d'expériences
  • Support documentaire et paperboard
  • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur

 

Déroulement pédagogique et prérequis techniques de la classe virtuelle, à distance, par Zoom

 

  • Chaque jour est séquencé en 5 séquences d'1h15. Pause de 15 minutes le matin et l'après-midi. Pause méridienne d'une heure.
  • Chaque stagiaire sera invité à rejoindre une salle digitale, via un lien d'accès, un ID de réunion communiqué par mail, au minimum 15 à 30 minutes avant le début de la session, pour permettre de paramétrer sereinement sa connexion.
  • Chaque stagiaire est également invité à émarger sur EasySign, grâce à un mail d'invitation. L’émargement est obligatoire. L'équipe de l'ADIAJ est à votre disposition pour toute aide technique.
  • Chaque stagiaire reste maître de sa connexion visuelle (caméra) et sonore (son), pour permettre de suivre en toute autonomie et dans le respect de tous.
  • Matériel nécessaire : un ordinateur par stagiaire, une connexion internet, un navigateur compatible (de préférence Mozilla ou Google Chrome), une webcam et un micro.
Type public :
• DRH et toute personne intéressée par la gestion des cas difficiles au-delà des procédures statutaires
Méthodes d'évaluation :
Les stagiaires sont invités par mail à signer une feuille d’émargement électronique via Easysign
Modalités d’évaluation : Les stagiaires sont invités par mail à compléter une Evaluations de la satisfaction des stagiaires via EvalOne et des acquis de la formation via Google Form
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation d’assiduité et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX