L'actualité et l'expertise RH au service de la fonction publique

Sessions de formation :

Du 01 février au 31 décembre 2021
tarif public  :  99,00 € Net Adhérent  :  95,00 € Net
Durée : 0.75 heure sur 0.11 jour

Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 0.75 heure sur 0.11 jour (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 1 à 100 personnes

Responsable : DUCHER Gaëlle Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391418 Fax : 0143643030 Mail : gaelle.ducher@adiaj.org

Assistant(e) : LAUDAT Julien Assistant formation Tél. : 0153391424 Fax : 0143643030 Mail : julien.laudat@adiaj.org

Mes session intra :

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Demande de devis

Descriptif de la formation

Code : VID082DESI
Accroche commerciale :

Formez vous en digital, où vous voulez, quand vous voulez

Faites le point sur l'actualité RH

Objectifs :
  • Comprendre le champ et les enjeux du dispositif de signalement
Prérequis :
  • Connaissance du fonctionnement des collectivités, niveau débutant et confirmé
Contenu :
  • Présentation générale du dispositif : article 80 de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique – décret n°220-256 du 13 mars 2020 : analyse de la réglementation
  • Eléments chiffrés concernant les faits signalés
  • Comprendre le périmètre du dispositif - De quoi parle-t-on ? Qui est concerné ? : définition des violences (physiques, verbales, sexistes et sexuelles), du harcèlement moral, des discriminations, des personnes visées
  • Comment recueillir et traiter le signalement ? Procédure en 3 étapes et points de vigilance (focus sur l’enquête administrative) ??
  • Comment l’employeur doit-il prendre en charge le signalement ?Moyens d’action en interne et externes à la collectivité ??
  • Les recommandations pour une gestion rapide et réussie du signalement
  • Lutter contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement, et d’agissements sexistes actes : sensibilisation, campagne d’information, de communication, formation
Pédagogie :
  • Exposé théorique illustrés d'exemples de 20 minutes environ
  • QCM
Type public :
Responsables RH, référents alerte, chargés de mission lutte contre les discriminations, violence, DG, DGA, DRH, responsables affaires juridiques, référents déontologues…
Méthodes d'évaluation :
Les stagiaires sont invités par mail à compléter une Evaluation de la satisfaction.
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation d’assiduité e-learning comprenant notamment un journal de connexion.
Niveau requis :
IX