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Sessions de formation :

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Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 14 heures sur 2 jours (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 8 à 22 personnes

Responsable : FLURY-DELABRE Pascale Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391417 Fax : 0143643030 Mail : pascale.flury-delabre@adiaj.org

Assistant(e) : DE CASTRO Isabelle Assistante Formation Tél. : 0153391413 Fax : 0143643030 Mail : isabelle.decastro@adiaj.org

Mes session intra :

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Descriptif de la formation

Code : ZHOO033DEDI
Accroche commerciale :

Pour organiser cette action de formation, en inter comme en intra, contactez nous

Objectifs :

• Maîtriser la réglementation applicable et savoir mettre en œuvre la procédure liée à la gestion des détachements

• Maîtriser les dispositions relatives aux conditions de réintégration après détachement.

Prérequis :
• Avoir des connaissances en positions administratives de niveau débutant.
Contenu :

• Introduction
- Principes généraux
- Bénéficiaires
- Statistiques

 

• Cas de détachement et de disponibilité
- De plein droit
- Discrétionnaire
- Cas particuliers de disponibilité

 

• Conditions et procédure d’octroi du détachement et de la disponibilité
- Générales
- Particulières

 

• Procédure et durée du détachement et de la disponibilité
- Procédure : demande de l'agent, décision de l’établissement, accord de l'autorité d'accueil, avis de la Commission Administrative Paritaire (C.A.P.) compétente (origine et accueil), arrêté(s)
- Durée du détachement et de la disponibilité (de courte durée, de longue durée)
- Modalités de renouvellement

 

• Règles applicables aux fonctionnaires détachés ou placés en disponibilité
- Principe
- Rémunération
- Notation
- Avancements d'échelon et de grade
- Discipline

 

• Cessation du détachement ou de la disponibilité : règles de procédure
- Avant le terme fixé du fait
- A l'expiration de la durée
- Cas spécifique de fin de détachement  ou de disponibilité (intégration, limite d’âge, radiation…)
 

Pédagogie :

• Exposé théorique illustré d'exemples

• Échanges entre participants.

Type public :
• Responsables et gestionnaires de personnels
Méthodes d'évaluation :
Moyens pédagogiques et encadrement : Support documentaire et paperboard • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Les stagiaires signeront une feuille d’émargement
Modalités d’évaluation : Evaluations de la satisfaction des stagiaires et des acquis de la formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation de présence et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX