L'actualité et l'expertise RH au service de la fonction publique

Sessions de formation :

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Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 7 heures sur 1 jour (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 8 à 100 personnes

Responsable : TOURTCHINE Volodia Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391426 Fax : 0143643030 Mail : volodia.tourtchine@adiaj.org

Assistant(e) : DE CASTRO Isabelle Assistante Formation Tél. : 0153391413 Fax : 0143643030 Mail : isabelle.decastro@adiaj.org

Mes session intra :

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Demande de devis

Descriptif de la formation

Code : ZTOO081ACRH
Accroche commerciale :

Pour organiser cette action de formation, en inter comme en intra, contactez nous

Résumé :
En une journée, faites un point jurisprudentiel exhaustif
sur trois thématiques clés de la gestion des ressources humaines
Objectifs :
• Réaliser un point complet sur les évolutions jurisprudentielles en matière de contentieux RH.
Prérequis :
• Avoir des connaissances en gestion statutaire de niveau confirmé.
Contenu :

• Recrutement et cessation de fonctions
- Agents des services publics administratifs

- Recrutement d’agents contractuels

- Concours

- Grade et emploi

- Accès des ressortissants de l’Union européenne à la fonction publique

- Démission abandon de poste

- Refus de titularisation stagiaire

- Cessation de fonctions des agents titulaires et contractuels

- Radiation des cadres

- Retraite

 

• Rémunération des agents publics
- Questions d’ordre général

- Contrôle de légalité

- Principe de parité
. Rémunération des agents contractuels
. Rémunération des emplois de cabinet

- Chômage

- Cumuls

- Supplément familial de traitement

- Retenue sur traitement

- Durée du travail

- Retenue pour fait de grève

- Détachement

- NBI

- Primes

- Retrait des actes créateurs de droit

- Frais de représentation

- Reprise de salariés

- GIPA
 

Pédagogie :

• Exposé interactif.

• Panorama jurisprudentiel et mise en perspective.

Un support informatique vous sera remis comprenant l’ensemble des décisions commentées.

Type public :
• DRH • Juristes.
Méthodes d'évaluation :
Moyens pédagogiques et encadrement : Support documentaire et paperboard • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Les stagiaires signeront une feuille d’émargement
Modalités d’évaluation : Evaluations de la satisfaction des stagiaires et des acquis de la formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation de présence et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX