L'actualité et l'expertise RH au service de la fonction publique

Sessions de formation :

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Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 14 heures sur 2 jours (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 4 à 12 personnes

Responsable : FLURY-DELABRE Pascale Directrice Tél. : 0153391417 Fax : 0143643030 Mail : pascale.flury-delabre@adiaj.org

Assistant(e) : LAUDAT Julien Assistant formation Tél. : 0153391424 Fax : 0143643030 Mail : julien.laudat@adiaj.org

Mes session intra :

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Descriptif de la formation

Code : ZTOO171INTB
Accroche commerciale :

Pour organiser cette formation en INTER comme en INTRA contactez-nous

Objectifs :
  • Connaître, maîtriser et choisir les indicateurs clés
  • Savoir analyser l’information sociale
  • Mettre en place un système de pilotage de la fonction RH
Prérequis :
  • Maitriser les bases du pilotage de la performance de l’organisation de niveau débutant ou confirmé
Contenu :
  • Fonction Ressources humaines au cœur du pilotage de la performance de l’organisation

 

  • Notion d’indicateur

- Qu’est-ce qu’un indicateur ?

- Choix et l’élaboration des indicateurs clés

 

  • Grandes familles d’indicateurs RH

- Emploi et effectifs (structures, mouvements…)

- Gestion du temps de travail

- Mesure de l‘absentéisme

- Carrière

- Politique de formation et développement des compétences

- Politique de rémunération et coûts salariaux

- Hygiène et sécurité du travail

- Conditions de travail et climat social Indicateurs de performance de la fonction RH

 

  • Cas pratique : exercices de calcul des indicateurs

 

  • Tableaux de bord dans la fonction RH

- Méthodologie d’élaboration d’un tableau de bord

- Définition des objectifs

- Règles de base

- Typologie des tableaux de bord

- Du bilan social aux tableaux de bord de la fonction RH

- Diffusion et utilisation des tableaux de bord

- Système d’information RH au cœur des outils décisionnels

 

  • Cas pratiques : réalisation par les participants de tableaux de bord RH
Pédagogie :
  • Exposé théorique, exemples concrets
  • Exercices de calculs d’indicateurs et cas pratiques sur la réalisation par les participants de tableaux de bord RH
  • Support documentaire et paperboard
  • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Type public :
• Responsables de la gestion de personnels • Agents chargés du suivi des tableaux de bord de la DRH
Méthodes d'évaluation :
Les stagiaires sont invités par mail à signer une feuille d’émargement électronique via Easysign
Modalités d’évaluation : Les stagiaires sont invités par mail à compléter une Evaluations de la satisfaction des stagiaires via EvalOne et des acquis de la formation via Google Form
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation d’assiduité et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX