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Programme
Prérequis
- Être enclin à partager un sujet, une préoccupation avec les autres participants
- Pas de lien hiérarchique entre participants
Type public
Objectifs
- Découvrir, comprendre et expérimenter les 3 rôles dans un groupe de codéveloppement dans le cadre de référence A.Payette et C.Champagne
- Trouver des options, des solutions à ses projets, préoccupations, problématiques RH (attractivité, marque employeur, organisation de la fonction Rh, QVCT…)
- Mettre en place des plans d’actions, partager vos retours d’expériences,
- Vous entraider, tisser des liens, apprendre ensemble, prendre du recul sur votre quotidien,
- Favoriser l’entraide et la collaboration entre professionnels du territoire,
- Développer votre pratique professionnelle et votre posture RH.
Infos pratiques
Le Co-développement pour accompagner les professionnels RH selon la méthode d’Adrien Payette et Claude Champagne
Grâce au Codéveloppement, devenez acteur et développez l’intelligence collective dans vos pratiques !
Venez essayer cette méthode impactante et puissante pour partager, résoudre vos problématiques et repartir avec un plan d’action
Rendez-vous de « timing » en distanciel : « découpage préconisé »
Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le début du stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel
Délai d'accès : Inscription jusqu'à la veille du démarrage de la session
Contactez Gaëlle (01 53 39 14 18, gaelle.ducher@adiaj.org) ou Julien (01 53 39 14 24, julien.laudat@adiaj.org) pour réaliser cette formation en INTRA
Contenu
Processus :
Le processus de la méthode du codéveloppement est garanti par la formatrice
Déroulement :
Découvrir, comprendre et expérimenter le codéveloppement dans le cadre de référence Payette et Champagne
S’entrainer et partager,
Améliorer sa pratique à partir de solutions pratiques et c concrètes
Contenu :
Créer le groupe
Poser le cadre : 3 rôles, 5 règles et 6 étapes
Situer cette pratique parmi les pratiques d’intelligence collective et d’échange de la pratique
Comprendre le sens, l’utilité et les valeurs du codéveloppement
Tester les différents rôles de client et consultant
Développer sa pratique entre pairs
Etablir un plan d’action sur son sujet partagé
Pédagogie
Méthodes d'évaluation
Modalités d’évaluation : Chaque stagiaire est invité par mail à compléter :
- Avant la formation : un questionnaire de positionnement via EvalOne, afin que chacun puisse nous faire remonter ses attentes.
- Après la formation : une évaluation de la satisfaction des stagiaires via EvalOne et des acquis de la formation via Google Form.
Vos résultats à ce test, ainsi qu’aux éventuels mises en situation et cas pratiques proposés lors de la formation, vous permettront de compléter, en auto-évaluation, l’attestation de fin de formation envoyée par mail le soir du dernier jour de la formation.
Attestations de la formation : Certificat de réalisation à l'employeur et Attestation de fin de formation à l'apprenant.
Qualifications intervenant
Modalités d'accessibilité
Prochaines sessions
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