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Programme
Prérequis
Exercer les fonctions d’encadrant en charge d’une démarche de contrôle de gestion sociale de niveau débutant ou confirmé
Type public
Objectifs
- Connaître les finalités et les enjeux d’une démarche de contrôle de gestion sociale dans une organisation publique
- Appréhender les principes et les méthodes de mise en place d’un contrôle de gestion sociale
- Utiliser les tableaux de bord de la gestion sociale des ressources humaines, analyser les résultats et les niveaux de responsabilités
Infos pratiques
Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le début du stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel
Délai d'accès : Inscription jusqu'à la veille du démarrage de la session
Contactez Gaëlle (01 53 39 14 18, gaelle.ducher@adiaj.org) ou Julien (01 53 39 14 24, julien.laudat@adiaj.org) pour réaliser cette formation en INTRA
Contenu
• Gestion des effectifs dans le secteur public
- Combien sont-ils par statut, par emploi, par métier, par direction…?
- Quelles sont les différentes catégories d’effectifs ?
• Finalités et enjeux d’une démarche de contrôle de gestion de la fonction ressources humaines
- Quel est le diagnostic de la fonction ressources humaines ?
- Quelles sont les données sociales utiles observées dans le bilan social ?
- Que veut-on faire ou suivre concrètement : la masse salariale, les
rémunérations, les effectifs, l’absentéisme, la gestion des emplois, des parcours de carrières et des formations professionnelles , les accidents du travail, les risques professionnels, les risques maladies… ?
• Acteurs concernés par le contrôle de gestion sociale ?
• Principes et méthodes de la mise en place d’un contrôle de gestion sociale
• Outils de pilotage de la fonction ressources humaines
• Analyse des résultats et niveaux de responsabilités
• Cohérences des nouvelles pratiques de pilotage et de développement social avec la gestion administrative et juridique, les relations sociales et les pratiques déontologiques
Pédagogie
- Apports de connaissances théoriques
- Cas pratiques
- Echanges autour des questions/réponses
- Support documentaire via PADLET
- Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Méthodes d'évaluation
Chaque stagiaire est invité à émarger sur EasySign, grâce à un mail d'invitation. L’émargement est obligatoire. L'équipe de l'ADIAJ est à votre disposition pour toute aide technique.
Modalités d’évaluation : Chaque stagiaire est invité par mail à compléter :
- Avant la formation : un questionnaire de positionnement via EvalOne, afin que chacun puisse nous faire remonter ses attentes.
- Après la formation : une évaluation de la satisfaction des stagiaires via EvalOne et des acquis de la formation via Google Form.
Vos résultats à ce test, ainsi qu’aux éventuels mises en situation et cas pratiques proposés lors de la formation, vous permettront de compléter, en auto-évaluation, l’attestation de fin de formation envoyée par mail le soir du dernier jour de la formation.
Attestations de la formation : Assiduité et Fin de formation.
Qualifications intervenant
Modalités d'accessibilité
Référent handicap : Volodia TOURTCHINE - 01 53 39 14 17 - volodia.tourtchine@adiaj.org
Prochaines sessions
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