Trouver une formation de référence dans notre catalogue, adapté à vos besoins

Accueil > Catalogue > Catégories > Formation

Formation

Durée

14 heures sur 2 jour(s)

Groupe

4 à 14 personnes
VISIO - Dialogue social : aspects juridiques et pratiques des relations sociales

Programme

Prérequis

• Intégrer un service RH, pratiquer depuis peu, ou désirer s’initier au droit syndical

• Avoir des connaissances en droit syndical de niveau débutant

Type public

Fonctionnaires territoriaux qui, dans l'exercice de leurs fonctions, ont des relations avec les organisations syndicales

Objectifs

• Comprendre les stratégies et tactiques syndicales dans les collectivités territoriales

• Maîtriser le droit syndical

• Faciliter les relations sociales

Infos pratiques

En Visio-conférence, de 9h00 à 17h00
Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le début du stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel
Contactez-nous pour réaliser cette formation en INTRA

Contenu

  • Les fondements juridiques du droit syndical

- Liberté et représentativité syndicale (constitution des syndicats, organisation des syndicats, adhésion, obligations liées à l’exercice du droit syndical et action en justice)
- Droit de grève : corollaire au droit syndical

 

  • Quel paritarisme dans la fonction publique ?

- Lieux de concertation et place de la négociation
- Organes paritaires

 

  • Utilité et compétences des instances paritaires

- Répartition des attributions entre les différentes instances nationales et locales
- Comment utiliser les instances paritaires comme organes de régulation, voire de progrès ?

 

  • Conditions d'exercice du droit syndical dans la fonction publique territoriale

- Conditions matérielles
     . Locaux syndicaux (mise à disposition…)
     . Information syndicale : réunions, affichage de documents, distribution…

- Modalités pratiques d'exercice de ce droit : les moyens réglementaires
     . Congé pour formation syndicale
     . Détachement pour exercice du mandat syndical
     . Mise à disposition
     . Autorisations spéciales d'absence (assister aux activités institutionnelles du syndicat et aux réunions des instances paritaires)
     . Décharge d'activité de service (contingent d'heures mensuelles, répartition entre organisations syndicales, désignation des bénéficiaires)
     . Situation administrative des agents bénéficiaires des autorisations et des décharges

 

  • Conditions de réussite du dialogue social

- Comment positionner la DRH, entre la direction et les représentants du personnel ?
- Règles du jeu à mettre en place pour structurer le dialogue social
- Comment choisir entre les différents types de réunions : informative, participative, créative ?
- Apports et méthodes de créativité
- Cartographie et fonctionnement des instances  
     . Fonctionnement des CST et F3SCT
     . Fonctionnement et rôle des CAP 
     . Gérer et organiser les instances

 

  • Entraînement à la pratique des relations sociales

- Cinq tactiques de négociation : retrait, accommodement, confrontation, compromis, collaboration
- Comment gérer la stratégie antagoniste de la confrontation ?
- Escalade dans le conflit : comment s’en sortir ?
- Négociation constructive basée sur les intérêts commun

Pédagogie

  • Conférence-débat
  • Entraînement pratique
  • Jeux de rôles à partir des cas proposés par les participants
  • Sur l'aspect juridique, exposé théorique
  • Échanges d'expériences entre les participants
  • Support documentaire via PADLET
  • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur

 

Déroulement pédagogique et prérequis techniques de la classe virtuelle, à distance

  • Chaque jour est séquencé en 4 séquences d'1h30. Pause de 15 à 30 minutes le matin et l'après-midi. Pause méridienne d'une heure.
  • Chaque stagiaire sera invité à rejoindre une salle digitale, via un lien d'accès, un ID de réunion communiqué par mail, au minimum 15 minutes avant le début de la session, pour permettre de paramétrer sereinement sa connexion.
  • Chaque stagiaire reste maître de sa connexion visuelle (caméra) et sonore (son), pour permettre de suivre en toute autonomie et dans le respect de tous.
  • Matériel nécessaire : un ordinateur par stagiaire, une connexion internet, un navigateur compatible, une webcam et un micro.

 

Méthodes d'évaluation

Chaque stagiaire est invité à émarger sur EasySign, grâce à un mail d'invitation. L’émargement est obligatoire. L'équipe de l'ADIAJ est à votre disposition pour toute aide technique.
Modalités d’évaluation : Chaque stagiaire est invité par mail à compléter :
- Avant la formation : un questionnaire de positionnement via EvalOne, afin que chacun puisse nous faire remonter ses attentes.
- Après la formation : une évaluation de la satisfaction des stagiaires via EvalOne et des acquis de la formation via Google Form
Vos résultats à ce test, ainsi qu’aux éventuels mises en situation et cas pratiques proposés lors de la formation, vous permettront de compléter, en auto-évaluation, l’attestation de fin de formation envoyée par mail le soir du dernier jour de la formation.
Attestations de la formation : Assiduité et Fin de formation

Qualifications intervenant

Fonctionnaire, expert du statut de la fonction publique et du dialogue social

Prochaines sessions

Si vous possédez déjà un compte client, merci de vous connecter avant de finaliser votre commande
chargement-etape-panier

Affichage des sessions en cours...

Distanciel