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Programme
Prérequis
Maitriser la règlementation en matière de reclassement dans la fonction publique de niveau confirmé
Type public
Objectifs
- Présenter le cadre général du reclassement pour inaptitude physique
- Acquérir des méthodes pratiques issues d'expériences et des outils mobilisables par la DRH
- Créer les conditions d’une dynamique collective et créative au sein de la DRH
Infos pratiques
Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le début du stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel
Délai d'accès : Inscription jusqu'à la veille du démarrage de la session
Contactez Gaëlle (01 53 39 14 18, gaelle.ducher@adiaj.org) ou Julien (01 53 39 14 24, julien.laudat@adiaj.org) pour réaliser cette formation en INTRA
Contenu
- Clarifier les grandes notions liées au reclassement professionnel pour inaptitude physique
- Définition du reclassement pour inaptitude physique
- Etapes préalables au reclassement
- Période de préparation au reclassement (PPR)
- Acteurs du reclassement : la DRH au coeur du dispositif
- Créer une dynamique entre les acteurs
- Agent / DRH / Service concerné / Médecine de prévention / Membres des CAP/ CST / DGS / Assistante sociale / Préventeurs / Comité médical / Commission de réforme
- Statut confronté à la réalité : la mise en oeuvre du reclassement
- Modalités et Procédure
- Difficultés rencontrées par la DRH
- Impossibilité de reclasser
- Diagnostic des cas d'agents en difficultés
- L'organisation à l’écoute des symptômes
- Conduire un entretien / Enjeux d’un premier entretien réussi
- Approche et enjeux stratégiques : se servir du statut pour se réinventer
- Mobiliser l’encadrement et en faire un partenaire
- Les Différents dispositifs de formation, spécificités du CPF
- Sortir de l’impasse du reclassement impossible
- Construire des dispositifs de mobilité interne dynamiques et innovants
- Etre créatif pour une offre plus adaptée
- Comment éviter la solution du reclassement : prévenir et anticiper ?
- Gérer, c’est prévoir
- Obligations générales de sécurité des employeurs
- Document unique des risques professionnels, prévention de l'usure
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et recensement des postes à usure professionnelle pour une meilleure anticipation
- Lutter contre la souffrance professionnelle / Rechercher les signaux d’alerte
- Zoom sur 3 thématiques
- Addictions
- Risques psycho-sociaux
- Handicap
Pédagogie
- Apports de connaissances théoriques
- Cas pratiques
- Echanges autour des questions/réponses
- Support documentaire via PADLET
- Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Méthodes d'évaluation
Modalités d’évaluation : Chaque stagiaire est invité par mail à compléter :
- Avant la formation : un questionnaire de positionnement via EvalOne, afin que chacun puisse nous faire remonter ses attentes.
- Après la formation : une évaluation de la satisfaction des stagiaires via EvalOne et des acquis de la formation via Google Form.
Vos résultats à ce test, ainsi qu’aux éventuels mises en situation et cas pratiques proposés lors de la formation, vous permettront de compléter, en auto-évaluation, l’attestation de fin de formation envoyée par mail le soir du dernier jour de la formation.
Attestations de la formation : Certificat de réalisation à l'employeur et Attestation de fin de formation à l'apprenant.
Qualifications intervenant
Modalités d'accessibilité
Référent handicap : Volodia TOURTCHINE - 01 53 39 14 17 - volodia.tourtchine@adiaj.org
Prochaines sessions
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