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Formation

Durée

14 heures sur 2 jour(s)

Groupe

6 à 14 personnes
Plan de développement des compétences dans la fonction publique

Programme

Prérequis

Aucun

Type public

• Directeurs des ressources humaines • Chargés de GPEC • Chargés emploi compétences • Responsables, chargés et gestionnaires de formation

Objectifs

S’exercer à l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de formation pour la fonction publique

Infos pratiques

A Paris (adresse et accès précisés ultérieurement)
Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le début du stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel
Contactez-nous pour réaliser cette formation en INTRA

Contenu

  • Cadre réglementaire et actualité de la formation dans la fonction publique 

- Rappels des textes réglementaires de la FPT

- Rappel sur les formations obligatoires de la FPT

- Outils d’individualisation des parcours

 

  • Identifier les enjeux de la formation dans la politique RH 

- Politique de formation dans une collectivité : enjeux, acteurs

- D'un plan de formation à un plan de développement des compétences

 

  • Formation et GPEC 

- Définition et outils 

- Lien plan de formation et GPEC

 

  • Etapes d’élaboration du plan de développement des compétences

- Identifier une politique de formation

- Prévoir le recueil des besoins de formation

- Concevoir le plan de formation en lien avec la GPEC

- Suivre sa mise en œuvre

- Evaluer le plan

 

  • Mise en œuvre du plan de développement des compétences

- Indicateurs de suivi

- Pourquoi et comment communiquer autour du plan de développement des compétences ?

Pédagogie

  • Exposé théorique avec exercices pratiques à chaque étape du programme, travail en sous-groupes et partage d’expériences
  • Support documentaire via PADLET
  • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur

Méthodes d'évaluation

Chaque stagiaire est invité à émarger sur EasySign, grâce à un mail d'invitation. L’émargement est obligatoire. L'équipe de l'ADIAJ est à votre disposition pour toute aide technique.
Modalités d’évaluation : Chaque stagiaire est invité par mail à compléter :
- Avant la formation : un questionnaire de positionnement via EvalOne, afin que chacun puisse nous faire remonter ses attentes.
- Après la formation : une évaluation de la satisfaction des stagiaires via EvalOne et des acquis de la formation via Google Form.
Vos résultats à ce test, ainsi qu’aux éventuels mises en situation et cas pratiques proposés lors de la formation, vous permettront de compléter, en auto-évaluation, l’attestation de fin de formation envoyée par mail le soir du dernier jour de la formation.
Attestations de la formation : Assiduité et Fin de formation.

Qualifications intervenant

• Cheffe de projets formation et accompagnement

Prochaines sessions

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Présentiel