•  S’approprier la problématique des risques psychosociaux

- Identifier le périmètre du domaine intitulé RPS : « De quoi parle-t-on ? » « Le psychosocial est-il un risque ? »

- Faire le lien avec la notion de QVT

- Prévenir les RPS c’est être attentif au travail : le travail défini comme un lieu de contradictions, de tensions qu’il s’agit de réguler : « Peut-on éviter les risques ? »

- Conséquences sur la santé individuelle mais aussi sur les collectifs de travail

- Notion de « signaux faibles »

• Troubles psychosociaux

- Stress au travail : les effets sur la santé et sur l’organisation
- Harcèlement moral et sexuel au travail : différents types de harcèlement moral (institutionnel, organisationnel, individuel, bouc émissérisation)
- Epuisement professionnel et burn-out
- Rôle des acteurs institutionnels

• Les ressources de la prévention

- Identifier les ressources et les interlocuteurs sur lesquels s’appuyer (Instances paritaires, Médecins, Service social, Chefs de services, Direction des ressources humaines)
- Développer des conduites institutionnelles dans le traitement des RPS

• Connaître les facteurs de risque au travail

- Présentation des facteurs de risques INRS
- Caractérisation d’une situation concrète collective de malaise au travail,
- Identification des facteurs de risque et des facteurs de protection

• Études de cas

- Permettre aux participants, au regard de situations concrètes analysées, de mieux comprendre les enjeux individuels et collectifs de ces situations, d’identifier leurs zones de responsabilité et leurs marges de manœuvre dans la prévention, le traitement et le suivi des RPS