• Généralités, définitions, obligations de l’employeur public, déclaration par l’agent (avantages), conditions préalables au recrutement (diplômes-reconnaissance-aptitude)

• Entrée des travailleurs handicapés dans la fonction publique

- Concours (aménagement des épreuves et des conditions matérielles)

- Recrutement sur contrat (conditions de diplôme, commission d’équivalence, formation, suivi)

- Le terme du stage ou du contrat (prolongation, titularisation)

• Reclassement des fonctionnaires devenus inaptes

- Adaptation du poste de travail

- Adaptation des fonctions (restrictions d’emploi)

- Détachement ou intégration directe (changement de filière)

- Mise à la retraite pour invalidité

• Carrière du fonctionnaire handicapé

- Droits et obligations - Formation

- Avancement

- Temps partiel de droit (comptabilisation en service effectifs, cotisations)

- Priorité face au détachement, à la mutation et à la mise à disposition

- Fin d’activité et majoration de pension (départ anticipé)

• Accompagnement et insertion professionnelle des travailleurs handicapés 

- Acteurs de l’insertion des personnes handicapées

- Aménagement des locaux (accessibilité)

- Aménagement des postes de travail

- Formation des cadres et sensibilisation du personnel à la gestion du handicap

- Passation de contrats avec des entreprises adaptées

• Place des personnes handicapées au sein de la fonction publique

- Fonds d’insertion des personnes handicapées dans les fonctions publiques (FIPHFP)

- Démarche de conventionnement FIPHFP

- Méthodes de calcul du taux d'emploi des travailleurs handicapés (Différence FIPHP/REC)