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Programme
Prérequis
Avoir des connaissances sur le processus de recrutement de niveau débutant
Type public
Objectifs
- Connaître les éléments constitutifs de la discrimination
- Identifier les discriminations durant toutes les étapes du recrutement
- Appréhender les enjeux pénal et administratif de la discrimination
- S'approprier les outils et méthodes pour lutter contre les discriminations lors du processus recrutement
Infos pratiques
Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le début du stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel
Délai d'accès : Inscription jusqu'à la veille du démarrage de la session
Contactez Gaëlle (01 53 39 14 18, gaelle.ducher@adiaj.org) ou Julien (01 53 39 14 24, julien.laudat@adiaj.org) pour réaliser cette formation en INTRA
Contenu
- Eléments constitutifs de la discrimination
- Atteinte au principe d’égalité
- Domaine des RH expressément visé par la loi
- Critères prohibés
- Discrimination directe et indirecte
- Discriminations appliquées au dossier des candidats à un poste
- Origine de la personne
- Appartenance supposée à une ethnie, une religion…
- Nom de famille
- Situation de famille
- Sexe
- Age
- Lieu de résidence…
- Discriminations pendant l’entretien d’embauche
- Apparence physique
- Grossesse
- Etat de santé, handicap
- Particulière vulnérabilité résultant de la situation économique supposée
- Mœurs, orientation sexuelle, identité sexuelle
- Opinions politiques
- Activités syndicales
- Enjeu pénal et administratif de la discrimination
- Voix de recours et risques juridiques
- Inversion de la charge de la preuve
- Biais cognitifs dans le processus de recrutement
- Biais de stéréotype
- Autres biais susceptibles d’interférer
- Outils et méthodes pour lutter contre les discriminations dans le processus de recrutement
- Rédaction de l'offre d'emploi
- Formaliser les critères de recrutement et les indicateurs
- Points de vigilance à chacune des étapes du recrutement
Pédagogie
- Alternance de données théoriques et de mises en situation pratiques
- Support documentaire via PADLET
- Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Méthodes d'évaluation
Modalités d’évaluation : Chaque stagiaire est invité par mail à compléter :
- Avant la formation : un questionnaire de positionnement via EvalOne, afin que chacun puisse nous faire remonter ses attentes.
- Après la formation : une évaluation de la satisfaction des stagiaires via EvalOne et des acquis de la formation via Google Form
Vos résultats à ce test, ainsi qu’aux éventuels mises en situation et cas pratiques proposés lors de la formation, vous permettront de compléter, en auto-évaluation, l’attestation de fin de formation envoyée par mail le soir du dernier jour de la formation.
Attestations de la formation : Certificat de réalisation à l'employeur et Attestation de fin de formation à l'apprenant.
Qualifications intervenant
Modalités d'accessibilité
Référent handicap : Volodia TOURTCHINE - 01 53 39 14 17 - volodia.tourtchine@adiaj.org
Prochaines sessions
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