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Formation

Durée

7 heures sur 1 jour(s)

Groupe

4 à 14 personnes
VISIO - Cumul d

Programme

Prérequis

  • Connaitre la réglementation en matière d’emplois et de rémunération, niveau débutant

Type public

• Responsables et gestionnaires de personnels territoriaux

Objectifs

  • Apporter une meilleure connaissance des possibilités et des limites aux cumuls d’emplois et de rémunérations
  • Prendre en compte les modifications du cadre légal et réglementaire
  • Mettre en pratique ces différentes règles
  • Maîtriser la réglementation applicable aux fonctionnaires ayant cessé d’exercer temporairement ou définitivement leurs fonctions

Infos pratiques

En Visio-conférence, de 9h00 à 17h00
Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le début du stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel
Contactez-nous pour réaliser cette formation en INTRA

Contenu

  • Modifications introduites par la loi de transformation de la fonction publique (LTPF) du 6 août 2019

 

  • Cumul d’activités

- Distinction des activités susceptibles d’être librement exercées et des activités soumises à autorisation

- Notion d’activité accessoire

- Procédure d’autorisation

- Création ou de reprise d’entreprise

- Poursuite de l’exercice d’une activité privée par les dirigeants de société ou d’association à but lucratif

 

  • Régime de cumul assoupli pour les agents à temps non complet

 

  • Cas particuliers : congé spécial, architecte, gestion du patrimoine personnel, activités agricoles, sportives… 

 

  • Protection sociale, cotisations et contributions sociales en cas de cumul d'activités privées ou publiques

 

  • Exercice d’activités privées en cas de cessation temporaire ou définitive des fonctions

- Redéfinition des conditions d’intervention de l’instance de contrôle compétente (HATVP) 

- Modifications concernant la procédure applicable (délais à respecter, contenu du dossier, rôle du référent déontologue, instruction de la HATVP…)  

Pédagogie

  • Exposé théorique illustré d'exemples
  • Échanges d'expériences entre participants
  • Support documentaire et paperboard
  • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur

 

Déroulement pédagogique et prérequis techniques de la classe virtuelle, à distance


• Chaque jour est séquencé en 4 séquences d'1h30. Pause de 15 à 30 minutes le matin et l'après-midi. Pause méridienne d'une heure.
• Chaque stagiaire sera invité à rejoindre une salle digitale, via un lien d'accès, un ID de réunion communiqué par mail, au minimum 15 à 30 minutes avant le début de la session, pour permettre de paramétrer sereinement sa connexion.
• Chaque stagiaire est également invité à émarger sur EasySign, grâce à un mail d'invitation. L’émargement est obligatoire. L'équipe de l'ADIAJ est à votre disposition pour toute aide technique.
• Chaque stagiaire reste maître de sa connexion visuelle (caméra) et sonore (son), pour permettre de suivre en toute autonomie et dans le respect de tous.
• Matériel nécessaire : un ordinateur par stagiaire, une connexion internet, un navigateur compatible, une webcam et un micro.

Méthodes d'évaluation

Les stagiaires sont invités par mail à signer une feuille d’émargement électronique via EasySign

Modalités d’évaluation : Les stagiaires sont invités par mail à compléter une évaluation de la satisfaction des stagiaires via EvalOne et des acquis de la formation via Google Form

Vos résultats à ce test, ainsi qu’aux éventuels cas pratiques distribués lors de la formation vous permettront de compléter en auto-évaluation l’attestation de fin de formation

Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation d’assiduité et d’une attestation de fin de formation

Qualifications intervenant

• Consultant RH

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