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Formation

Durée

7 heures sur 1 jour(s)

Groupe

4 à 14 personnes
VISIO - Neutralité des fonctionnaires

Programme

Prérequis

• Aucun

Type public

• Tous les agents de la fonction publique

Objectifs

  • Comprendre les différentes composantes de cette notion de neutralité
  • Connaître les enjeux sur le fonctionnement du service public
  • Appréhender les conséquences d’une atteinte au principe de neutralité

Infos pratiques

En Visio-conférence, de 9h00 à 17h00
Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le début du stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel
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Contenu

  • Distinction entre neutralité, loyauté et loyalisme

 

  • Éléments de la neutralité des fonctionnaires

- Neutralité religieuse

          . Signes religieux, pratiques religieuses

- Neutralité politique

          . Faveurs, passes droits

- Neutralité sexuelle

          . Égalité des sexes, orientations sexuelles

- Neutralité raciale

          . Origines, nationalité

-  Neutralité physique

          . Taille, poids, beauté

 

  • Fonctionnement neutre des services publics

- Pour les agents :

          . Neutralité appliquée à l’accès à la fonction publique

          . Neutralité appliquée au déroulement de carrière

          . Neutralité appliquée à l’organisation du service

- Pour les usagers :

          . Égal accès au service

 

  • Sanctions applicables en cas d’atteinte à la neutralité

- Sanctions pénales :

          . Délits de discriminations, favoritismes…

- Sanctions disciplinaires :

          . Proportionnées, respect de la procédure

 

Pédagogie

  • Exposé théorique illustré d’exemples
  • Résolution de cas concrets
  • Support padlet
  • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur

Méthodes d'évaluation

Les stagiaires sont invités par mail à signer une feuille d’émargement électronique via EasySign

Modalités d’évaluation : Les stagiaires sont invités par mail à compléter une évaluation de la satisfaction des stagiaires via EvalOne et des acquis de la formation via Google Form

Vos résultats à ce test, ainsi qu’aux éventuels cas pratiques distribués lors de la formation vous permettront de compléter en auto-évaluation l’attestation de fin de formation

Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation d’assiduité et d’une attestation de fin de formation

Qualifications intervenant

• Consultant Formateur en RH

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