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Programme
Prérequis
- Avoir des connaissances sur le processus de recrutement de niveau débutant
Type public
Objectifs
- Connaître les éléments constitutifs de la discrimination
- Identifier les discriminations durant toutes les étapes du recrutement
- Appréhender les enjeux pénal et administratif de la discrimination
- S'approprier les outils et méthodes pour lutter contre les discriminations lors du processus recrutement
Infos pratiques
En Visio-conférence, de 9h00 à 17h00
Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le début du stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel
Contactez-nous pour réaliser cette formation en INTRA
Contenu
- Eléments constitutifs de la discrimination
- Atteinte au principe d’égalité
- Domaine des RH expressément visé par la loi
- Critères prohibés
- Discrimination directe et indirecte
- Discriminations appliquées au dossier des candidats à un poste
- Origine de la personne
- Appartenance supposée à une ethnie, une religion…
- Nom de famille
- Situation de famille
- Sexe
- Age
- Lieu de résidence…
- Discriminations pendant l’entretien d’embauche
- Apparence physique
- Grossesse
- Etat de santé, handicap
- Particulière vulnérabilité résultant de la situation économique supposée
- Mœurs, orientation sexuelle, identité sexuelle
- Opinions politiques
- Activités syndicales
- Enjeu pénal et administratif de la discrimination
- Voix de recours et risques juridiques
- Inversion de la charge de la preuve
- Biais cognitifs dans le processus de recrutement
- Biais de stéréotype
- Autres biais susceptibles d’interférer
- Outils et méthodes pour lutter contre les discriminations dans le processus de recrutement
- Rédaction de l'offre d'emploi
- Formaliser les critères de recrutement et les indicateurs
- Points de vigilance à chacune des étapes du recrutement
Pédagogie
- Alternance de données théoriques et de mises en situation pratiques
- Support documentaire et paperboard
- Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Déroulement pédagogique et prérequis techniques de la classe virtuelle, à distance
- Chaque jour est séquencé en 4 séquences d'1h30. Pause de 15 à 30 minutes le matin et l'après-midi. Pause méridienne d'une heure.
- Chaque stagiaire sera invité à rejoindre une salle digitale, via un lien d'accès, un ID de réunion communiqué par mail, au minimum 15 à 30 minutes avant le début de la session, pour permettre de paramétrer sereinement sa connexion.
- Chaque stagiaire est également invité à émarger sur EasySign, grâce à un mail d'invitation. L’émargement est obligatoire. L'équipe de l'ADIAJ est à votre disposition pour toute aide technique.
- Chaque stagiaire reste maître de sa connexion visuelle (caméra) et sonore (son), pour permettre de suivre en toute autonomie et dans le respect de tous.
- Matériel nécessaire : un ordinateur par stagiaire, une connexion internet, un navigateur compatible, une webcam et un micro.
Méthodes d'évaluation
Modalités d’évaluation : Les stagiaires sont invités par mail à compléter une Evaluation de la satisfaction des stagiaires via EvalOne et des acquis de la formation via Google Form.
Vos résultats à ce test, ainsi qu’aux éventuels cas pratiques distribués lors de la formation vous permettront de compléter en auto-évaluation l’attestation de fin de formation.
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation d’assiduité et d’une attestation de fin de formation
Qualifications intervenant
Prochaines sessions
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