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Programme
Prérequis
Type public
Objectifs
- Connaitre et respecter les obligations en matière de recrutement
- Se questionner tout au long du process de recrutement pour le rendre plus lisible en interne et pour les candidats
- Soigner sa communication de recrutement
- Questionner ses pratiques pour un recrutement inclusif
- Après le recrutement : accompagner les nouvelles recrues dans leur intégration
Infos pratiques
En Visio-conférence, de 9h00 à 17h00
Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le début du stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel
Contactez-nous pour réaliser cette formation en INTRA
Contenu
- Les fondamentaux du recrutement dans la fonction publique
- Les conditions requises (titulaires et contractuels), la règlementation en matière de discrimination
- Identifier et définir le besoin en recrutement
- Définir les compétences requises (savoir, savoir-faire, savoir-être) et en déduire une grille d’analyse
- De la fiche de poste à l’annonce
- L’adaptation de l’annonce selon le choix du support de communication : où et comment communiquer ?
- Les entretiens
- Les spécificités des entretiens en visio
- Les techniques d’écoute et de questionnement
- Le point sur les biais cognitifs : se connaître pour mieux se questionner sur son objectivité
- Après l’entretien
- La synthèse objective et les réponses aux candidats
- Le suivi pour les candidats retenus
- Le parcours d’intégration
Pédagogie
- Exposé théorique illustré d'exemples
- Supports documentaires via PADLET, notamment analyse des textes en matière de réglementation, guides fonction publique dédiés au recrutement…
- Exercices pratiques : analyses d’annonces, de CV et lettres de motivations, supports vidéos exemples d’entretiens
- Mises en situation / jeux de rôles : rédaction d’annonces (après étude de différents job boards et site employeurs), s’entrainer au questionnement, entretiens de recrutement
- Nombreux échanges de pratiques tout au long du parcours de formation
- Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Déroulement pédagogique et prérequis techniques de la classe virtuelle, à distance
- Chaque jour est séquencé en 4 séquences d'1h30. Pause de 15 à 30 minutes le matin et l'après-midi. Pause méridienne d'une heure.
- Chaque stagiaire sera invité à rejoindre une salle digitale, via un lien d'accès, un ID de réunion communiqué par mail, au minimum 15 minutes avant le début de la session, pour permettre de paramétrer sereinement sa connexion.
- Chaque stagiaire reste maître de sa connexion visuelle (caméra) et sonore (son), pour permettre de suivre en toute autonomie et dans le respect de tous.
- Matériel nécessaire : un ordinateur par stagiaire, une connexion internet, un navigateur compatible, une webcam et un micro.
Méthodes d'évaluation
Chaque stagiaire est invité à émarger sur EasySign, grâce à un mail d'invitation. L’émargement est obligatoire. L'équipe de l'ADIAJ est à votre disposition pour toute aide technique.
Modalités d’évaluation : Chaque stagiaire est invité par mail à compléter :
- Avant la formation : un questionnaire de positionnement via EvalOne, afin que chacun puisse nous faire remonter ses attentes.
- Après la formation : une évaluation de la satisfaction des stagiaires via EvalOne et des acquis de la formation via Google Form
Vos résultats à ce test, ainsi qu’aux éventuels mises en situation et cas pratiques proposés lors de la formation, vous permettront de compléter, en auto-évaluation, l’attestation de fin de formation envoyée par mail le soir du dernier jour de la formation.
Attestations de la formation : Assiduité et Fin de formation
Qualifications intervenant
Prochaines sessions
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