Trouver une formation de référence dans notre catalogue, adapté à vos besoins
Accueil > Catalogue > Catégories > Formation
Programme
Prérequis
Connaitre les composantes et les outils de l’absentéisme de niveau débutant
Type public
Objectifs
- Poser les éléments de connaissance sur l’origine et les effets de l’absentéisme
- Identifier les pistes d’actions possibles pour réduire les effets
- S’engager sur un plan d’actions portant prise de conscience et vigilance collective, quotidienne et durable
Infos pratiques
Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le début du stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel
Délai d'accès : Inscription jusqu'à la veille du démarrage de la session
Contactez Gaëlle (01 53 39 14 18, gaelle.ducher@adiaj.org) ou Julien (01 53 39 14 24, julien.laudat@adiaj.org) pour réaliser cette formation en INTRA
Contenu
• Qu’est-ce que l’absentéisme ?
L’absence de définition standard suppose d’analyser les principales composantes de l’absentéisme et des jours dits improductifs et de distinguer :
- Absentéisme normal
- Absentéisme moral
- Absentéisme subi
- Absentéisme choisi
- Absentéisme contraint
• Données quantitatives : les indicateurs d’absentéisme susceptibles d’être déclinés par métier, par âge, par sexe, par secteur d’activité, par mois…
• Manifestations individuelles qualitatives : la protestation, l’indignation, la dépression, la compression, l’usure au travail, la démotivation, l’opportunisme, l’injustice, la nécessité…
• Causes des absences
- Santé et bien-être
- Motivation à être présent
- Facteurs externes faisant obstacle à la présence
• Collectivités territoriales et absentéisme
- Disparités entre secteurs d’activités
- Disparités entre secteurs géographiques
- Facteurs culturels
- Facteurs sociaux
- Facteurs économiques
- Evolutions observées depuis les dix dernières années
- Application du jour de carence
• Paradoxes de l’absentéisme
- Coût économique de l’absentéisme pour les collectivités territoriales
- Enjeux sociaux de contagion
- Freins à la gestion de l’absentéisme
- Dialogue de sourds dans l’organisation
• Maladie
- Abus : mythe ou réalité ?
- Notion de maladie
- Arrêt comme indicateur de la santé au travail
• Démotivation et absence de reconnaissance du travail
- Approche individuelle : les populations à risque et leur désengagement
- Approche collective : les conditions de travail, les pratiques managériales, les pratiques de gestion des ressources humaines
• De la politique de l’autruche à la gestion de l’absentéisme : Pistes de solutions liées
- Approche de la santé au travail : la prévention
- Approche économique : le contrôle médical, les primes de présentéisme…
- Approche individuelle : l’assistance aux populations fragiles
- Approche organisationnelle et psychosociale : l’organisation du travail, la professionnalisation du management, la révision des processus de gestion des personnels
• Plan d’actions
- Facteurs déclenchant la prise de conscience
- Diagnostic préalable
- Congruence des réponses au contexte
- Principes d’action et points de vigilance
Pédagogie
- Apports de connaissances théoriques
- Cas pratiques
- Echanges autour des questions/réponses
- Support documentaire via PADLET
- Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Méthodes d'évaluation
Chaque stagiaire est invité à émarger sur EasySign, grâce à un mail d'invitation. L’émargement est obligatoire. L'équipe de l'ADIAJ est à votre disposition pour toute aide technique.
Modalités d’évaluation : Chaque stagiaire est invité par mail à compléter :
- Avant la formation : un questionnaire de positionnement via EvalOne, afin que chacun puisse nous faire remonter ses attentes.
- Après la formation : une évaluation de la satisfaction des stagiaires via EvalOne et des acquis de la formation via Google Form.
Vos résultats à ce test, ainsi qu’aux éventuels mises en situation et cas pratiques proposés lors de la formation, vous permettront de compléter, en auto-évaluation, l’attestation de fin de formation envoyée par mail le soir du dernier jour de la formation.
Attestations de la formation : Certificat de réalisation à l'employeur et Attestation de fin de formation à l'apprenant.
Qualifications intervenant
Modalités d'accessibilité
Référent handicap : Volodia TOURTCHINE - 01 53 39 14 17 - volodia.tourtchine@adiaj.org
Prochaines sessions
Affichage des sessions en cours...