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Programme
Prérequis
Type public
Objectifs
- Etre à l’aise avec les positions administratives éloignant l’agent de son employeur pour conseiller et décider
- Etre au fait des dernières évolutions réglementaires
Infos pratiques
En Visio-conférence, de 9h00 à 17h00
Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le début du stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel
Contactez-nous pour réaliser cette formation en INTRA
Contenu
La mise à disposition
Quand l’envisager ?
- Attendus de la convention de mise à disposition
- Gérer un agent parti et pourtant bien présent / le partage des rôles Conditions de la réaffectation en fin de mise à disposition
Le détachement
Quelles possibilités de détachement pour le fonctionnaire territorial ?
- Le détachement sortant :
. Instruire une demande de détachement jusqu’à l’arrêté
. Quand déclarer le poste à la vacance ?
. Prendre en compte un agent parti en détachement
. Conséquences sur la carrière et la retraite
. Fin de détachement, conditions de réintégration, départ définitif
- Recruter un fonctionnaire par la voie du détachement
. Modalités du détachement
. Classement de l’agent, impact de la double carrière
. Fin au détachement à échéance ou anticipée
. Conditions de l’intégration
- Détacher en interne
. Détachement sur emploi fonctionnel
. Détachement pour stage (y compris externe)
. Détachement comme modalité de reclassement professionnel
- L’intégration
La disponibilité après le décret du 27 mars 2019
- L’applicabilité du statut et les règles de déontologie
- La disponibilité choisie sans refus possible
. Cas d’octroi et le respect des motifs
. Impact sur la carrière et la retraite
. Modalités de la réintégration
- La disponibilité choisie sous réserve d’autorisation
. Cas d’octroi et les motivations du refus
. Impact sur la carrière et la retraite / la reprise d’ancienneté possible
. Modalités de la réintégration et la fin de droit
. Articulation des différents cas de disponibilité
- La disponibilité subie
. Pour raison de santé : durée et indemnisation
. En l’absence de réintégration / les conditions de la privation d’emploi et le chômage
. Conséquences du refus de poste
Pédagogie
- Exposé théorique appuyé sur le contenu de la réglementation applicable
- Indications sur les outils de gestion pouvant être mis en place
- Exposé illustré d'exemples significatifs, de mises en application concrètes et des réponses aux cas rencontrés par les stagiaires
- Support documentaire et paperboard
- Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Déroulement pédagogique et prérequis techniques de la classe virtuelle, à distance
• Chaque jour est séquencé en 4 séquences d'1h30. Pause de 15 à 30 minutes le matin et l'après-midi. Pause méridienne d'une heure.
• Chaque stagiaire sera invité à rejoindre une salle digitale, via un lien d'accès, un ID de réunion communiqué par mail, au minimum 15 à 30 minutes avant le début de la session, pour permettre de paramétrer sereinement sa connexion.
• Chaque stagiaire est également invité à émarger sur EasySign, grâce à un mail d'invitation. L’émargement est obligatoire. L'équipe de l'ADIAJ est à votre disposition pour toute aide technique.
• Chaque stagiaire reste maître de sa connexion visuelle (caméra) et sonore (son), pour permettre de suivre en toute autonomie et dans le respect de tous.
• Matériel nécessaire : un ordinateur par stagiaire, une connexion internet, un navigateur compatible, une webcam et un micro.
Méthodes d'évaluation
Les stagiaires sont invités par mail à signer une feuille d’émargement électronique via EasySign
Modalités d’évaluation : Les stagiaires sont invités par mail à compléter une évaluation de la satisfaction des stagiaires via EvalOne et des acquis de la formation via Google Form
Vos résultats à ce test, ainsi qu’aux éventuels cas pratiques distribués lors de la formation vous permettront de compléter en auto-évaluation l’attestation de fin de formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation d’assiduité et d’une attestation de fin de formation
Qualifications intervenant
Prochaines sessions
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