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Programme
Prérequis
Avoir des connaissances statutaires de niveau confirmé
Type public
Directeurs, Directeurs des ressources humaines, Responsables des ressources humaines, Gestionnaires de personnels
Objectifs
Comprendre la structure générale du CGFP et la logique de codification
Identifier rapidement les articles applicables aux situations RH courantes
Intégrer les modifications apportées par le décret n° 2025-695
Infos pratiques
A Paris (adresse et accès précisés ultérieurement), de 9h00 à 12h00
Inscrivez-vous au moins 3 mois avant le début du stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel
Délai d'accès : Inscription jusqu'à la veille du démarrage de la session
Contactez Gaëlle (01 53 39 14 18, gaelle.ducher@adiaj.org) ou Julien (01 53 39 14 24, julien.laudat@adiaj.org) pour réaliser cette formation en INTRA
Inscrivez-vous au moins 3 mois avant le début du stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel
Délai d'accès : Inscription jusqu'à la veille du démarrage de la session
Contactez Gaëlle (01 53 39 14 18, gaelle.ducher@adiaj.org) ou Julien (01 53 39 14 24, julien.laudat@adiaj.org) pour réaliser cette formation en INTRA
Contenu
Module 1 – Introduction et cadre juridique
-
Rappel des principes de la fonction publique et des sources normatives
-
La place du CGFP dans le panorama réglementaire
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Présentation des décrets portant dispositions réglementaires du CGFP (décrets n° 2024-1038 et n° 2025-695 et n°2026-366) : objectifs, portée et dates d’entrée en vigueur
Module 2 – Structuration et modifications du CGFP
-
Architecture générale du code : parties législative et réglementaire
-
Rappel du décret n° 2024-1038 et n°2025-695 : impacts et nouvelles dispositions
-
Focus sur le Livre IV partie règlementaire : principes d'organisation et gestion des ressources humaines
-
Impacts du décret n° 2026-366 sur les livres I, II et III (harmonisation et abrogations)
-
Table de correspondance anciens textes → nouveaux articles
Module 3 – Méthodologie de recherche rapide et outils numériques
-
Techniques pour trouver un article rapidement (sommaire, index, mots-clés)
-
Utilisation de Légifrance pour vérifier l’actualité des textes
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Identifier les articles modifiés par le décret et suivre la veille juridique
Module 4 – Application pratique aux missions RH
Module 5 – Synthèse et plan d’action
-
Synthèse des points clés et bonnes pratiques
-
Mise en place d’une routine de veille juridique pour rester à jour
Pédagogie
- Apports de connaissances théoriques
- Cas pratiques
- Echanges autour des questions/réponses
- Support documentaire via PADLET
- Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Déroulement pédagogique et prérequis techniques de la visio-conférence, à distance
- Chaque stagiaire sera invité à rejoindre la salle d'attente, via un lien d'accès, un ID de réunion communiqué par mail, au minimum 5 minutes avant le début de la session pour permettre de paramétrer sereinement sa connexion
- La salle digitale sera ouverte à l'heure fixe de la visio-conférence, et chaque stagiaire dans la salle d'attente y sera transféré
- Chaque stagiaire reste maître de sa connexion visuelle (caméra) et sonore (son), pour permettre de suivre en toute autonomie et dans le respect de tous.
- Matériel nécessaire : un ordinateur par stagiaire, une connexion internet, un navigateur compatible, une webcam et un micro.
Méthodes d'évaluation
Chaque stagiaire est invité à émarger sur EasySign, grâce à un mail d'invitation. L’émargement est obligatoire. L'équipe de l'ADIAJ est à votre disposition pour toute aide technique.
Modalités d’évaluation : Chaque stagiaire est invité par mail à compléter :
- Avant la formation : un questionnaire de positionnement via EvalOne, afin que chacun puisse nous faire remonter ses attentes.
- Après la formation : une Evaluation de la satisfaction des stagiaires via EvalOne.
Attestations de la formation : Certificat de réalisation à l'employeur et Attestation de fin de formation à l'apprenant.
Modalités d’évaluation : Chaque stagiaire est invité par mail à compléter :
- Avant la formation : un questionnaire de positionnement via EvalOne, afin que chacun puisse nous faire remonter ses attentes.
- Après la formation : une Evaluation de la satisfaction des stagiaires via EvalOne.
Attestations de la formation : Certificat de réalisation à l'employeur et Attestation de fin de formation à l'apprenant.
Qualifications intervenant
Fonctionnaire, spécialiste du statut de la fonction publique
Modalités d'accessibilité
ADIAJ Formation est en capacité d’accueillir ou réorienter toute personne en situation de handicap. Pour assurer un suivi optimal, merci de nous contacter.
Référent handicap : Volodia TOURTCHINE - 01 53 39 14 17 - volodia.tourtchine@adiaj.org
Prochaines sessions
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Présentiel