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Formation

Durée

7 heures sur 1 jour(s)

Groupe

4 à 14 personnes
VISIO - Fondamentaux du statut pour un manager opérationnel ou stratégique

Programme

Prérequis

• Aucun

Type public

• Managers souhaitant découvrir les bases de la gestion statutaire

Objectifs

  • Connaître les règles statutaires nécessaire à l’exercice des missions d’un manager

Infos pratiques

En Visio-conférence via TEAMS, de 9h00 à 17h00
Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le début du stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel
Contactez-nous pour réaliser cette formation en INTRA

Contenu

I / ASPECTS REGLEMENTAIRES DE LA GESTION STATUTAIRE


-
Organisation de la FPT

 

- Recrutement

• Emplois des collectivités
. Besoins permanents - Emplois budgétaires
. Emplois de la carrière et emplois fonctionnels
. Besoins temporaires - crédits budgétaires

• Création d'emploi et la déclaration de vacance d'emploi
. Autorité compétente
. Procédure
. Règles de publicité

• Modalités de recrutement des fonctionnaires
. Par mobilité (mutation, détachement…)
. Sur listes d'aptitude, au choix ou sur concours

• Agents contractuels (CDD – CDI)

 

-  Carrière du fonctionnaire territorial

• Nomination, stage et titularisation

• Déroulement de la carrière
. Evaluation, avancements d'échelon et de grade, promotion interne

• Positions administratives
. Activité (temps complet, temps partiel - distinction entre le temps partiel et le temps non complet - congés liés à l'indisponibilité physique)
. Détachement et disponibilité
. Congé parental
. Autres positions


• Cessation de fonctions
. Démission, mutation, licenciement  pour insuffisance professionnelle, inaptitude physique, révocation, admission à la retraite, abandon de poste.

 

- Organismes de concertation (CAP, CST)
Présentation et définition des organismes de concertation

• Mise en place
. Principe
. Cas particuliers
.  Procédure

• Composition
. Représentants
. Présidence

• Attributions
. Agents concernés
. Domaines de compétence
. Groupes hiérarchiques

• Fonctionnement
. Règlement intérieur
. Préparation de la séance
. Quorum et parité
. Déroulement de la séance
. Procès-verbal

 

- Droit disciplinaire

• Cadre juridique de la discipline dans la fonction publique, fondements statutaires de la discipline
. Droits et obligations dans la fonction publique (discrétion professionnelle, droit de réserve…)
. Faute : violation des obligations statutaires
. Sanction
. Distinction entre la faute et l’insuffisance professionnelle

• Procédure disciplinaire
. Autorités compétentes
. Préalable éventuel : la suspension
. Obligations de l’autorité territoriale (article 19)
. Saisine du conseil de discipline

• Prise de sanction
. Prononcé de la sanction
. Inscription au dossier ou non -  Effacement, Amnistie

• Voies de recours (TA, contentieux, recours gracieux)
. Voies de recours ouvertes à l’agent sanctionné
. Effet de l’annulation par le juge

 

II/ QUESTIONS – REPONSES SUR LES ASPECTS REGLEMENTAIRES DU STATUT DE LA FPT

Pédagogie

  • Exposé théorique illustré d’exemples
  • Étude de la jurisprudence
  • Support documentaire via PADLET
  • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur

Méthodes d'évaluation

Les stagiaires sont invités par mail à signer une feuille d’émargement électronique via EasySign

Modalités d’évaluation : Les stagiaires sont invités par mail à compléter une évaluation de la satisfaction des stagiaires via EvalOne et des acquis de la formation via Google Form

Vos résultats à ce test, ainsi qu’aux éventuels cas pratiques distribués lors de la formation vous permettront de compléter en auto-évaluation l’attestation de fin de formation

Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation d’assiduité et d’une attestation de fin de formation

Qualifications intervenant

• Fonctionnaire expert en statut de la fonction publique

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